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就業是最大的民生，是“六穩”“六保”的基礎。今年以來，面對新冠肺炎疫情和經濟下行的不利形勢，濟南市歷城區堅決落實上級決策部署，以戰時標準和戰斗作風，統籌抓好疫情防控、民生保障、服務企業各項工作，全力以赴維護經濟發展和社會穩定大局。今年上半年，歷城區實現新增城鎮就業10532人，完成全年任務的70.2%。
　　落實政策穩就業。中共歷城區委經濟運行應急保障指揮部成立后，就業保障組率先召開工作會議，完善工作機制，定期調度政策落實情況。成立相關部門組成的政策落實工作專班，按照企業少跑路，政府多跑腿的原則，上門服務，現場辦公。目前，企業社保費減免1.6萬家企業，共計3.01億元，失業保險穩崗返還3714家企業，共計1632.28萬元。在全市率先落實一次性用工補貼，為8家申請企業發放一次性用工補貼共計191.5萬元，為77家企業發放一次性吸納就業補貼47.7萬元。審核認定創業擔保貸款項目514筆，共計10280萬元，銀行審核后發放330筆，共計6521萬元；為69家個體工商戶發放一次性創業補貼20.7萬元；為300家小微企業發放一次性創業補貼720萬元。
　　線上招聘擴就業。通過開展“就業訪民生、聽民情”活動，采取電話、實地走訪、網絡調查等多種方式，了解企業用工需求。建立企業用工需求信息日報機制、失業預警監測機制、24小時重點企業用工調度保障機制等3項制度。將“春風行動”等現場招聘會改為“線上網絡招聘”，今年已舉辦29場，服務企業466家，累計達成就業意向4646人。
　　職業培訓提技能。創新工作模式，大力開展職業技能提升行動，探索“互聯網+培訓”，居民群眾足不出戶享受免費技能培訓。截至目前，全區參加線上培訓8.7萬人次。
　　多措并舉保重點。針對高校畢業生、農民工、困難人員等重點群體的實際情況，分類施策。通過青年見習、“網絡招聘進校園”等專項服務促進高校畢業生就業，已舉辦點對點個性招聘進高校15場次，通過開展網上招聘和個性化招聘服務等方式，幫助高校畢業生就業。通過提高勞務組織化程度、開展有組織的勞務輸出促進農民工就業，通過開發公益性崗位、落實援助補貼政策、失業保險待遇促進困難人員就業。開發疫情期間就業困難人員公益性崗位54個，發放就業困難人員靈活就業社會保險補貼1951人，共計437萬元，落實失業保險待遇1876萬元。
　　優化服(fu)務(wu)提效率。全力(li)推行不見面網(wang)上(shang)服(fu)務(wu)和“全程網(wang)辦(ban)”，深化放管服(fu)改革，梳理“一次辦(ban)好(hao)”事(shi)項(xiang)顆(ke)粒化辦(ban)理項(xiang)共55項(xiang)，包括(kuo)行政權力(li)辦(ban)理項(xiang)27項(xiang)，公共服(fu)務(wu)辦(ban)理項(xiang)28項(xiang)，編制(zhi)對應事(shi)項(xiang)服(fu)務(wu)指南50余冊。