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7月(yue)22日上午(wu)，聊城市人民政府新聞辦公室召開“改革攻堅(jian)在行動”系列新聞發布會，市委組織部副部長(chang)、市公務員局局長(chang)丁(ding)耀(yao)偉(wei)出席新聞發布會并回答(da)記者提(ti)問。記者從會上獲悉，聊城發布人才(cai)新政10條，激活人才(cai)制度效能。

丁耀偉在會上介紹，根據省、市委關于打造人才集聚新高地、推動人才制度改革攻堅的要求，近期，在深入調研、充分論證的基礎上，印發了《中共聊城市委、聊城市人民政府關于實施“水城優才”工程激活人才制度效能的意見》（以下簡稱《意見》），整合了全市歷年人才政策，加大了對人才全方位支持力度，回應人才訴求，突出比較優勢，讓更多人才融入聊城、扎根聊城，釋放創新創業活力。

　　丁(ding)耀(yao)偉指出(chu)，《意見》共(gong)十條，主要(yao)包括五大部分(fen)內容。

　　（一）實施“四個人才計劃”。

　　一是突出吸(xi)引青年人(ren)才，實施大學(xue)生“百千萬(wan)”引進計劃。利用(yong)三(san)年時(shi)間(jian)，開(kai)展百名博士、千名碩士、萬(wan)名本科(ke)生來聊城市就業(ye)創業(ye)促進行動。

　　二是突出培養領(ling)導(dao)人才(cai)，實施專(zhuan)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人才(cai)“蓄水池(chi)”計劃。設立專(zhuan)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)人才(cai)“蓄水池(chi)”，加大(da)優(you)秀(xiu)畢業(ye)(ye)生選調力(li)度(du)，每年面向(xiang)國內(nei)外招(zhao)引博士、碩士和“雙一流(liu)”大(da)學本科生，作為專(zhuan)業(ye)(ye)領(ling)導(dao)干(gan)部培養和管理。

　　三是突出鄉(xiang)愁(chou)引(yin)才(cai)(cai)，實(shi)施人才(cai)(cai)回引(yin)“歸雁(yan)興聊(liao)”計劃。敞(chang)開大門，以鄉(xiang)情鄉(xiang)愁(chou)回引(yin)各類人才(cai)(cai)回聊(liao)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)。聊(liao)城市以外機關事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)在編(bian)在職工作(zuo)人員(yuan)，屬聊(liao)城市急需緊缺人才(cai)(cai)的(de)，按照同級(ji)對口原則(ze)予以回引(yin)安排。

　　四是突出(chu)引(yin)(yin)進(jin)高(gao)端人(ren)才，實施(shi)高(gao)層次人(ren)才“舉家引(yin)(yin)進(jin)”計劃。為高(gao)層次人(ren)才提供配偶隨調、子女轉學(xue)(xue)入(ru)學(xue)(xue)等服務。

　　（二）打造“選擇聊城·‘云聊’就成”招聘品牌。將新冠肺炎疫情期間(jian)創(chuang)新實行的“云招聘(pin)”方式，提升固化為(wei)常態長(chang)效機制，加快打造(zao)“選擇聊城·‘云聊’就成(cheng)”信息化平(ping)臺，暢通優秀人(ren)才來(lai)聊創(chuang)新創(chuang)業(ye)線上渠道。

　　（三）設立高層次人才編制“周轉池”。全市范圍(wei)調劑不(bu)少于(yu)800名事業(ye)編制，設立高層次(ci)(ci)人才周轉編制專戶，用于(yu)引進(jin)急(ji)需緊缺高層次(ci)(ci)人才，滾動使用，動態(tai)管理。

　　（四）暢通人才引進“綠色通道”。優(you)化機關事(shi)業單位招(zhao)錄（聘）工作，擴大(da)事(shi)業單位引才(cai)(cai)用(yong)才(cai)(cai)自主權。依托(tuo)市縣兩(liang)級(ji)人(ren)才(cai)(cai)服務“一(yi)站式平臺”，推行“馬(ma)上(shang)就辦”“一(yi)次辦好(hao)”“不用(yong)跑一(yi)次”工作機制，實時受(shou)理人(ren)才(cai)(cai)政(zheng)策落實問題。

　　（五）建立“三個人才工作機制”。

　　一是建立人(ren)才(cai)住房“溫(wen)馨(xin)安居”保(bao)障機制。籌集、建設產權型、租賃型人(ren)才(cai)住房，保(bao)障不同(tong)層次人(ren)才(cai)住房需求。提升人(ren)才(cai)購房補貼支持(chi)力(li)度(du)。

　　二是建(jian)立高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)“金卡服(fu)務”機(ji)制(zhi)。為引進的(de)頂尖、高(gao)(gao)端、急需緊缺等(deng)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)發放“人(ren)才(cai)服(fu)務金卡”，配(pei)備服(fu)務專員，及時協調解決工(gong)作生(sheng)活中的(de)各類困(kun)難和問題。

　　持(chi)卡人(ren)可以(yi)享受交通場站貴賓服(fu)務(wu)以(yi)及子女入學、醫(yi)療保健(jian)、配(pei)偶(ou)就業、景點觀光、場館健(jian)身等(deng)(deng)各(ge)類政務(wu)和生活服(fu)務(wu)，其(qi)中，交通場站貴賓服(fu)務(wu)、景點觀光等(deng)(deng)，持(chi)卡人(ren)才的配(pei)偶(ou)、未成年子女、父母(mu)、配(pei)偶(ou)父母(mu)可同(tong)步享受。

　　三是建立(li)“水城英才”評選(xuan)獎勵(li)機(ji)制(zhi)。整合、調(diao)整、充實產業(ye)(ye)創新(xin)、教學科(ke)研、科(ke)技(ji)創業(ye)(ye)等類別的市級人(ren)才工程，對(dui)入選(xuan)人(ren)才給予獎勵(li)，對(dui)高層次人(ren)才實行稅收獎勵(li)。