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就業關乎社會大局，是經濟發展的“晴雨表”。中央要求做好“六穩”工作，其中穩就業居首。今年，山東作為盛產“學霸”的高考大省，應屆畢業生約占全國的7%，那么，今年的大學畢業生都去了哪里？記者調查發現，眾多魯企雖受疫情影響，仍爭相為解決大學生就業問題貢獻自己的力量。其中，山東省屬企業更是表現亮眼，不僅招聘數量有望翻番，而且這些崗位主要來自資產大、質量高、效益好的企業。

山東今年65萬應屆畢業生 約占全國7%

“今(jin)年就業(ye)(ye)形勢明顯(xian)難于(yu)往年。”這是來自某(mou)高校教師的(de)切身感受。同樣，齊魯(lu)晚報·齊魯(lu)壹點(dian)記者還從一(yi)位(wei)畢(bi)業(ye)(ye)于(yu)某(mou)211高校的(de)應屆生處獲知，受疫情影響，今(jin)年就業(ye)(ye)形勢比較嚴峻。

據省國資委考核分配處處長曾繁領介紹，今年全國有874萬普通高校畢業生，比去年增加40萬，山東省內高校有65萬名應屆畢業生，比去年增加4萬。另一方面，受疫情影響，部分企業縮減了用工需求。與去年同期相比，春節后復工第2周和第3周，職(zhi)位數(shu)分別(bie)下滑了61.81%和57.27%。

國家統計(ji)局新聞(wen)發言人付凌暉9月(yue)15日指出，8月(yue)份城鎮調查(cha)失業(ye)(ye)率是5.6%，比(bi)上個月(yue)下(xia)降了0.1個百分(fen)點。同時也必須看到，今年就(jiu)業(ye)(ye)壓力還(huan)是比(bi)較大(da)的(de)，特(te)別(bie)是大(da)學生(sheng)群(qun)體，原本8月(yue)份大(da)學生(sheng)集中(zhong)進入就(jiu)業(ye)(ye)，失業(ye)(ye)率會出現回落(luo)，但今年由于前(qian)期疫(yi)情的(de)影響，高校畢業(ye)(ye)生(sheng)失業(ye)(ye)率在8月(yue)份還(huan)是有所(suo)上升的(de)。

當然，隨著企(qi)業(ye)(ye)(ye)復工復產，國內(nei)(nei)經濟運行與人(ren)才市場(chang)在全球(qiu)范圍內(nei)(nei)率先回暖，最(zui)新數據顯示，面向2020年或2021年，逾3成企(qi)業(ye)(ye)(ye)已開啟秋招(zhao)，超4成企(qi)業(ye)(ye)(ye)擴(kuo)大(da)招(zhao)聘規模。這也意(yi)味著，未來的(de)就業(ye)(ye)(ye)難度將會在很大(da)程度上(shang)得到(dao)緩(huan)解。

省屬企業積極行動： 今年實招應屆畢業生有望翻番

據統計，在今年(nian)全國兩(liang)會政(zheng)(zheng)府(fu)工作報(bao)告中，“就業”被提及39次。可以看出，就業成為今年(nian)各級政(zheng)(zheng)府(fu)最(zui)重要(yao)的工作之(zhi)一。

在(zai)這樣的(de)節點(dian)，省(sheng)屬企業無疑是(shi)穩就(jiu)業的(de)“壓艙石(shi)”。

曾繁領介紹，2020年，省屬企業(ye)計劃招(zhao)(zhao)收高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)14498人(ren)，較(jiao)去年增長36%，實(shi)際(ji)上會遠超(chao)于預期(qi)。官(guan)方數據顯示，截至目前，省屬企業(ye)已簽約高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)10700人(ren)左右(you)，在此基礎(chu)上，省國資委還計劃集中招(zhao)(zhao)聘(pin)高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)12680名(ming)。

這個數(shu)(shu)據是什么概念？據省(sheng)(sheng)國資委提供的數(shu)(shu)據，山東省(sheng)(sheng)屬企業2017年招收(shou)(shou)(shou)高(gao)校(xiao)畢業生5260人，2018年招收(shou)(shou)(shou)6275人，2019年招收(shou)(shou)(shou)7993人，2020年省(sheng)(sheng)屬企業招聘力度可見一斑(ban)。

除了用人數量在攀(pan)升，人才結構(gou)也在調整。在原有基礎上，“雙一流”高校畢業生占比(bi)再提高10個(ge)百分點，碩士博士占比(bi)再提高10個(ge)百分點。

據(ju)悉，與其(qi)他省(sheng)份(fen)相比，山(shan)東(dong)作(zuo)為高考大省(sheng)、國資(zi)大省(sheng)，如(ru)此大規模的集中招聘，在全國也(ye)走在前列。

招才引智政策： 開通名校人才直通車 省屬企業集中招聘

曾繁領表示，集中山東(dong)省屬(shu)企業(ye)(ye)大(da)規(gui)模招(zhao)聘(pin)，一(yi)(yi)方(fang)面是為(wei)了穩(wen)就業(ye)(ye)，另(ling)一(yi)(yi)方(fang)面也想(xiang)把(ba)今(jin)年當(dang)作引才(cai)機遇。今(jin)年，山東(dong)明確規(gui)定，對省屬(shu)企業(ye)(ye)招(zhao)錄高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)所需工(gong)資性(xing)支出不(bu)受(shou)當(dang)年工(gong)資總(zong)額限制，以強有力的政(zheng)策(ce)讓省屬(shu)企業(ye)(ye)敢(gan)于(yu)向高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)敞開大(da)門、廣納(na)賢才(cai)。據(ju)悉，此項(xiang)政(zheng)策(ce)是山東(dong)省屬(shu)企業(ye)(ye)首(shou)次(ci)采用，以往(wang)正常情況下，則采取增人(ren)不(bu)增資，減(jian)人(ren)不(bu)減(jian)資的方(fang)式。

可以說，所需工資性支出不(bu)受當(dang)年工資總額限制的方式(shi)，在一(yi)定程度上解(jie)決(jue)了省屬企(qi)業用工的后(hou)顧(gu)之憂(you)。今(jin)年省屬企(qi)業的亮點之一(yi)便(bian)是(shi)集中招聘，而(er)之前都(dou)是(shi)分散性的自主(zhu)招聘，聚集效應(ying)比較弱。

9月份，省(sheng)國(guo)資委(wei)根據疫情(qing)影響，聯合(he)省(sheng)屬(shu)企業開(kai)展山東(dong)—名(ming)校(xiao)人才直(zhi)通(tong)車進校(xiao)園活動，重點在西南、西北、東(dong)北等“雙一流”高校(xiao)開(kai)展校(xiao)園宣講，全面提(ti)升(sheng)省(sheng)屬(shu)企業直(zhi)通(tong)車品牌影響力。

齊魯晚報·齊魯壹點記者(zhe)從山東重工了(le)解(jie)到，截至目前，山東重工共招(zhao)聘應屆畢(bi)業生(sheng)3200余人，成為省屬企業“用工大戶”。此外(wai)，公司借助(zhu)省國(guo)資委(wei)“省屬企業集中(zhong)招(zhao)聘”活動等，重點高校畢(bi)業生(sheng)簽約(yue)率大幅提升(sheng)。

山東高(gao)速也積極參加(jia)高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)雙(shuang)選會(hui)、名校(xiao)人才直通車等(deng)各類現場(chang)招(zhao)聘，2020年下半年計(ji)劃招(zhao)聘4533人，其中，校(xiao)園招(zhao)聘2940人。據介紹，省屬企業(ye)(ye)今(jin)年主要通過線上招(zhao)聘，在全(quan)國(guo)370多家高(gao)校(xiao)掛(gua)出招(zhao)聘簡章，相較傳(chuan)統招(zhao)聘方式(shi)，今(jin)年的招(zhao)聘更為精準。

大數據畫像： 山東“搶來”的人才主要來自哪里

9月份省(sheng)屬(shu)企業將重(zhong)點在(zai)西南、西北、東北等“雙一流(liu)”高校(xiao)進行宣講。曾繁領(ling)說，之所以集中在(zai)上(shang)述區域招聘，是因為前期在(zai)北上(shang)廣等地搶了部分人(ren)才，搶人(ren)之外(wai)，還需要(yao)在(zai)相(xiang)對偏遠的地方(fang)挖人(ren)。

省屬(shu)企(qi)業主業大多(duo)集中(zhong)在(zai)煤炭(tan)、鋼(gang)鐵(tie)、機械制造、商貿、交通(tong)等方(fang)面，從表(biao)面上看，這(zhe)些行業主要集中(zhong)在(zai)傳統(tong)領(ling)域，但北京(jing)大學國家(jia)發展研究院副研究員鄭世林接受齊(qi)魯晚報·齊(qi)魯壹點記(ji)者(zhe)采訪時表(biao)示，山東正值新(xin)舊動能轉換的(de)關鍵時期，需要一(yi)批高端人才來補充(chong)新(xin)鮮血液。

比如(ru)濰柴，作為領域內知名企業，在業界有(you)著比較高的認(ren)可度。數據顯示，2018年以來，通(tong)過集中招(zhao)聘活動直接(jie)簽約博士(shi)60余(yu)人、碩(shuo)士(shi)100余(yu)人。

主(zhu)(zhu)要是(shi)哪(na)類(lei)畢(bi)業生(sheng)(sheng)流入山(shan)東(dong)(dong)(dong)？據(ju)山(shan)東(dong)(dong)(dong)高(gao)速提供(gong)的數據(ju)，公司90%以上引進畢(bi)業生(sheng)(sheng)來自(zi)省(sheng)內(nei)濰坊、日照、煙臺、濟南等市(shi)。外(wai)省(sheng)主(zhu)(zhu)要來源為河南、山(shan)西、內(nei)蒙古及東(dong)(dong)(dong)北三省(sheng)。從院校分布來看，山(shan)東(dong)(dong)(dong)高(gao)速鐵路(lu)運輸相關專業畢(bi)業生(sheng)(sheng)，主(zhu)(zhu)要畢(bi)業于原鐵道部直屬(shu)各鐵路(lu)院校，包括北京交(jiao)通(tong)大(da)學、西南交(jiao)通(tong)大(da)學、蘭州交(jiao)通(tong)大(da)學等；其他專業畢(bi)業生(sheng)(sheng)主(zhu)(zhu)要來自(zi)省(sheng)內(nei)各高(gao)校，包括山(shan)東(dong)(dong)(dong)大(da)學、山(shan)東(dong)(dong)(dong)財經大(da)學、山(shan)東(dong)(dong)(dong)理工大(da)學等。

從專業分布來看，山(shan)東高速招聘專業主要涉及交(jiao)通運(yun)輸、機械工(gong)程、通信信號、土木工(gong)程、材料(liao)工(gong)程、工(gong)商(shang)管理(li)、經(jing)濟學、統計(ji)學、會計(ji)學、金融學、法(fa)學、新聞學、漢(han)語言文學等專業。

浪(lang)潮(chao)集團(tuan)2020年實際(ji)招(zhao)收(shou)1094人(ren)，“雙(shuang)一流(liu)”應屆高(gao)校畢業生1062人(ren)，占(zhan)97%，這一占(zhan)比在單家企業里最高(gao)。

引進來如何留得住： 采用市場化年薪、股權激勵，晉升路徑多

今年(nian)山(shan)(shan)(shan)東(dong)省屬企業招(zhao)聘(pin)規模大(da)幅提升，未來這些(xie)人(ren)能否(fou)留(liu)得住？曾繁領表示，為了留(liu)住人(ren)才(cai)(cai)，多家山(shan)(shan)(shan)東(dong)省屬企業以市場化年(nian)薪(xin)方式引(yin)才(cai)(cai)，以廣(guang)東(dong)、浙(zhe)江等省份同(tong)崗(gang)位(wei)用(yong)工為標準，不(bu)會讓人(ren)才(cai)(cai)因薪(xin)資問題離開(kai)山(shan)(shan)(shan)東(dong)。在山(shan)(shan)(shan)鋼，董事長的(de)(de)薪(xin)酬不(bu)是最(zui)高的(de)(de)，很多技(ji)術等核心崗(gang)位(wei)的(de)(de)職工收入可能會超(chao)過分公司(si)負責人(ren)。

山(shan)東(dong)國(guo)有企業(ye)還采用一(yi)崗一(yi)薪，異(yi)崗異(yi)薪的(de)模式，目(mu)前山(shan)鋼系(xi)國(guo)企普遍(bian)打破了“大鍋飯”現(xian)象，員工之間工資(zi)差異(yi)也比較大。薪酬的(de)高(gao)(gao)低，本(ben)質上與產業(ye)結構密切相關，薪資(zi)比較高(gao)(gao)的(de)省份(fen)，一(yi)般對應的(de)是資(zi)本(ben)聚集型、知識密集型行業(ye)。山(shan)東(dong)處在(zai)新動能培育的(de)過程中(zhong)，一(yi)大批高(gao)(gao)新技(ji)術企業(ye)在(zai)不斷涌現(xian)。這一(yi)點，從近兩年新晉山(shan)東(dong)A股企業(ye)的(de)類型可以窺探一(yi)二，具有新經濟(ji)特點的(de)企業(ye)更(geng)受資(zi)本(ben)市場青睞。

為進一步提高人才待遇，很多省屬一級企(qi)業及權屬企(qi)業采取年(nian)薪制(zhi)(zhi)和股(gu)權激(ji)(ji)勵辦法。山(shan)東華魯恒(heng)升(sheng)化(hua)工股(gu)份有限公(gong)司于(yu)2015年(nian)、2018年(nian)先后(hou)實施限制(zhi)(zhi)性股(gu)票(piao)(piao)激(ji)(ji)勵計(ji)劃(hua)(hua)，兩(liang)次分別以7.44元/股(gu)的價格向130名激(ji)(ji)勵對(dui)象(xiang)授(shou)(shou)予(yu)524萬股(gu)限制(zhi)(zhi)性股(gu)票(piao)(piao)，以8.64元/股(gu)的價格向160名激(ji)(ji)勵對(dui)象(xiang)授(shou)(shou)予(yu)633萬股(gu)限制(zhi)(zhi)性股(gu)票(piao)(piao)，兩(liang)期股(gu)票(piao)(piao)激(ji)(ji)勵計(ji)劃(hua)(hua)累計(ji)約占(zhan)上(shang)市(shi)公(gong)司總股(gu)本的0.93%。

留(liu)住(zhu)人才(cai)(cai)，還有(you)一個關(guan)鍵(jian)點(dian)：發(fa)展空(kong)間。山東省屬企業(ye)采取多渠道發(fa)展的方式：領(ling)導類(lei)晉升路(lu)線(xian)、專業(ye)類(lei)晉升路(lu)線(xian)、技能類(lei)晉升路(lu)線(xian)等，千方百計留(liu)下人才(cai)(cai)。