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就業關乎社會大局，是經濟發展的“晴雨表”。中央要求做好“六穩”工作，其中穩就業居首。今年，山東作為盛產“學霸”的高考大省，應屆畢業生約占全國的7%，那么，今年的大學畢業生都去了哪里？記者調查發現，眾多魯企雖受疫情影響，仍爭相為解決大學生就業問題貢獻自己的力量。其中，山東省屬企業更是表現亮眼，不僅招聘數量有望翻番，而且這些崗位主要來自資產大、質量高、效益好的企業。

山東今年65萬應屆畢業生 約占全國7%

“今年(nian)就業形勢(shi)明(ming)顯難于(yu)往年(nian)。”這(zhe)是來自(zi)某(mou)高校(xiao)教(jiao)師的(de)切(qie)身感受。同樣(yang)，齊魯(lu)晚報·齊魯(lu)壹(yi)點(dian)記者還從一位畢業于(yu)某(mou)211高校(xiao)的(de)應屆生處獲知，受疫情(qing)影響，今年(nian)就業形勢(shi)比較(jiao)嚴峻。

據省國資委考核分配處處長曾繁領介紹，今年全國有874萬普通高校畢業生，比去年增加40萬，山東省內高校有65萬名應屆畢業生，比去年增加4萬。另一方面，受疫情影響，部分企業縮減了用工需求。與去年同期相比，春節后復工第2周和第3周，職位數分(fen)別下滑了(le)61.81%和57.27%。

國家統計局新聞發言人付凌暉(hui)9月(yue)15日指出(chu)，8月(yue)份(fen)城鎮調查失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)率(lv)(lv)是(shi)(shi)5.6%，比(bi)上個(ge)月(yue)下(xia)降(jiang)了(le)0.1個(ge)百分(fen)點。同(tong)時也(ye)必(bi)須看到(dao)，今(jin)(jin)年(nian)就業(ye)(ye)(ye)壓力還(huan)是(shi)(shi)比(bi)較大的(de)(de)，特別(bie)是(shi)(shi)大學生群(qun)體(ti)，原本8月(yue)份(fen)大學生集中進入就業(ye)(ye)(ye)，失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)率(lv)(lv)會出(chu)現回落(luo)，但(dan)今(jin)(jin)年(nian)由于前期疫情(qing)的(de)(de)影響，高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)率(lv)(lv)在8月(yue)份(fen)還(huan)是(shi)(shi)有(you)所上升的(de)(de)。

當然，隨著企業復工(gong)復產，國內(nei)經(jing)濟(ji)運行(xing)與人才市(shi)場在全球范圍內(nei)率先回暖，最新(xin)數據顯(xian)示，面向2020年或2021年，逾3成企業已開啟秋招，超4成企業擴大招聘規(gui)模。這也意(yi)味著，未(wei)來的就業難度(du)將會在很大程度(du)上得到(dao)緩解。

省屬企業積極行動： 今年實招應屆畢業生有望翻番

據統計，在(zai)今年全國兩(liang)會政府工作(zuo)報告中，“就業(ye)”被提及39次。可以(yi)看出，就業(ye)成為今年各級政府最重要的工作(zuo)之一。

在這樣(yang)的節(jie)點，省屬企業無疑是(shi)穩(wen)就業的“壓艙石”。

曾繁領介紹，2020年(nian)，省(sheng)屬企業(ye)(ye)計劃招(zhao)收(shou)高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生14498人(ren)，較(jiao)去年(nian)增長36%，實際上會遠超于預期(qi)。官方(fang)數據顯(xian)示，截至目前，省(sheng)屬企業(ye)(ye)已簽約高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生10700人(ren)左右，在(zai)此(ci)基礎上，省(sheng)國(guo)資委還(huan)計劃集中招(zhao)聘高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生12680名。

這個數(shu)據是什么概念(nian)？據省(sheng)(sheng)國資委提供的數(shu)據，山東省(sheng)(sheng)屬企業(ye)2017年(nian)(nian)招(zhao)收高校畢業(ye)生5260人，2018年(nian)(nian)招(zhao)收6275人，2019年(nian)(nian)招(zhao)收7993人，2020年(nian)(nian)省(sheng)(sheng)屬企業(ye)招(zhao)聘(pin)力(li)度可見一斑。

除了用人(ren)(ren)數量(liang)在攀升，人(ren)(ren)才結構也在調(diao)整。在原有基(ji)礎(chu)上，“雙(shuang)一(yi)流”高(gao)校畢業生占比再(zai)提高(gao)10個百(bai)分點(dian)，碩士博士占比再(zai)提高(gao)10個百(bai)分點(dian)。

據悉(xi)，與其他省(sheng)份相比，山東作為高考大(da)(da)省(sheng)、國資大(da)(da)省(sheng)，如(ru)此大(da)(da)規模的集中招聘，在(zai)全國也(ye)走在(zai)前列(lie)。

招才引智政策： 開通名校人才直通車 省屬企業集中招聘

曾(ceng)繁領表(biao)示，集中(zhong)山東省屬企業大(da)規模招聘，一方面是為了穩就(jiu)業，另一方面也想把今年(nian)當作(zuo)引才(cai)機遇。今年(nian)，山東明確規定，對省屬企業招錄高(gao)校畢業生所需工(gong)資(zi)(zi)性支(zhi)出(chu)不受當年(nian)工(gong)資(zi)(zi)總額限制，以強有(you)力的(de)政策讓省屬企業敢(gan)于向高(gao)校畢業生敞開大(da)門、廣納賢才(cai)。據悉，此項政策是山東省屬企業首次采用，以往正常情況下，則采取增人不增資(zi)(zi)，減(jian)人不減(jian)資(zi)(zi)的(de)方式。

可以說，所需工資性支出不受當(dang)年工資總額限制的(de)方式(shi)，在一(yi)定程度上(shang)解決了省屬企業用工的(de)后(hou)顧之(zhi)憂。今(jin)年省屬企業的(de)亮點之(zhi)一(yi)便是集中招(zhao)聘，而之(zhi)前都是分(fen)散(san)性的(de)自主招(zhao)聘，聚集效應比(bi)較弱。

9月份，省國資委根據(ju)疫情影響，聯(lian)合省屬(shu)企業開展山東—名校(xiao)人(ren)才直通車(che)進校(xiao)園活動(dong)，重點(dian)在西南、西北、東北等“雙一(yi)流(liu)”高校(xiao)開展校(xiao)園宣講，全(quan)面提升省屬(shu)企業直通車(che)品(pin)牌影響力。

齊魯晚報·齊魯壹(yi)點記(ji)者從山(shan)東重(zhong)(zhong)工(gong)(gong)了(le)解到，截至(zhi)目前，山(shan)東重(zhong)(zhong)工(gong)(gong)共(gong)招聘(pin)應(ying)屆(jie)畢業(ye)生3200余人，成(cheng)為省屬企(qi)業(ye)“用工(gong)(gong)大(da)戶(hu)”。此外，公司借助省國(guo)資委“省屬企(qi)業(ye)集中招聘(pin)”活(huo)動等(deng)，重(zhong)(zhong)點高校(xiao)畢業(ye)生簽約率大(da)幅(fu)提(ti)升。

山(shan)東高速也積極參加(jia)高校(xiao)畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)雙選(xuan)會、名校(xiao)人(ren)才直通車等(deng)各類(lei)現場招(zhao)聘，2020年(nian)下(xia)半年(nian)計劃招(zhao)聘4533人(ren)，其中，校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘2940人(ren)。據介紹，省屬企(qi)業(ye)(ye)今年(nian)主要(yao)通過線上招(zhao)聘，在全國(guo)370多家(jia)高校(xiao)掛出招(zhao)聘簡章，相較傳統招(zhao)聘方式，今年(nian)的(de)招(zhao)聘更為(wei)精準。

大數據畫像： 山東“搶來”的人才主要來自哪里

9月份省屬企業(ye)將重點在(zai)西南、西北、東北等“雙一流”高校進行(xing)宣(xuan)講。曾繁(fan)領說，之所以集(ji)中在(zai)上(shang)述(shu)區域招聘(pin)，是因為前期在(zai)北上(shang)廣等地搶了(le)部(bu)分人(ren)才，搶人(ren)之外(wai)，還需(xu)要(yao)在(zai)相對偏遠的地方挖(wa)人(ren)。

省屬企業主業大多集中在(zai)煤炭、鋼鐵、機械制造、商貿、交通等方面，從表面上(shang)看，這些行業主要集中在(zai)傳(chuan)統領域(yu)，但(dan)北(bei)京大學國家發展研究(jiu)院副研究(jiu)員鄭世(shi)林(lin)接受齊魯(lu)晚報·齊魯(lu)壹點記者采訪時表示，山東(dong)正值新(xin)舊動(dong)能轉換的關鍵時期，需(xu)要一批高端人才來補充新(xin)鮮血(xue)液。

比(bi)如濰柴(chai)，作為領(ling)域內(nei)知名(ming)企業(ye)(ye)，在業(ye)(ye)界有著比(bi)較高的(de)認可度。數(shu)據(ju)顯示，2018年(nian)以來，通過(guo)集中招聘活動直接簽約博士60余(yu)人(ren)、碩士100余(yu)人(ren)。

主要(yao)是哪類(lei)畢(bi)業(ye)(ye)生流入山東(dong)(dong)(dong)？據(ju)山東(dong)(dong)(dong)高(gao)速提供的數據(ju)，公司90%以上(shang)引進畢(bi)業(ye)(ye)生來(lai)自省(sheng)內(nei)濰坊、日照、煙(yan)臺、濟南(nan)等市(shi)。外省(sheng)主要(yao)來(lai)源為河南(nan)、山西(xi)、內(nei)蒙古及(ji)東(dong)(dong)(dong)北三省(sheng)。從(cong)院校分布來(lai)看，山東(dong)(dong)(dong)高(gao)速鐵(tie)路運輸相關專業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生，主要(yao)畢(bi)業(ye)(ye)于原鐵(tie)道部直屬各鐵(tie)路院校，包括北京交(jiao)通(tong)大學(xue)(xue)、西(xi)南(nan)交(jiao)通(tong)大學(xue)(xue)、蘭(lan)州交(jiao)通(tong)大學(xue)(xue)等；其(qi)他(ta)專業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生主要(yao)來(lai)自省(sheng)內(nei)各高(gao)校，包括山東(dong)(dong)(dong)大學(xue)(xue)、山東(dong)(dong)(dong)財經大學(xue)(xue)、山東(dong)(dong)(dong)理工大學(xue)(xue)等。

從專業(ye)分布來看，山(shan)東高速(su)招聘(pin)專業(ye)主要涉及交通運輸、機械工程(cheng)(cheng)、通信信號、土木工程(cheng)(cheng)、材(cai)料工程(cheng)(cheng)、工商管(guan)理、經濟學、統(tong)計學、會計學、金融(rong)學、法學、新聞學、漢語言文(wen)學等專業(ye)。

浪(lang)潮集團2020年實際招收1094人，“雙一流”應屆高校畢業生1062人，占97%，這一占比在單家(jia)企業里最(zui)高。

引進來如何留得住： 采用市場化年薪、股權激勵，晉升路徑多

今(jin)年山東省屬企(qi)業招聘規模(mo)大(da)幅提升(sheng)，未來這些人(ren)(ren)能否留得住？曾繁領表(biao)示(shi)，為(wei)了(le)留住人(ren)(ren)才，多家山東省屬企(qi)業以市場化年薪(xin)(xin)方式引才，以廣東、浙江等省份(fen)同崗(gang)位用(yong)工為(wei)標準(zhun)，不會(hui)讓人(ren)(ren)才因薪(xin)(xin)資問題離開山東。在山鋼，董(dong)事長的薪(xin)(xin)酬不是最高(gao)的，很多技術等核心崗(gang)位的職工收入可能會(hui)超過分公司負責人(ren)(ren)。

山東國有企業(ye)(ye)還采用一(yi)(yi)(yi)崗(gang)一(yi)(yi)(yi)薪，異(yi)崗(gang)異(yi)薪的(de)(de)模式，目前山鋼系(xi)國企普遍打破了“大鍋飯(fan)”現(xian)象，員工(gong)之(zhi)間工(gong)資差(cha)異(yi)也比較(jiao)大。薪酬(chou)的(de)(de)高(gao)低，本(ben)質上(shang)與(yu)產業(ye)(ye)結構密切(qie)相關，薪資比較(jiao)高(gao)的(de)(de)省份，一(yi)(yi)(yi)般對應的(de)(de)是資本(ben)聚(ju)集(ji)型、知識密集(ji)型行業(ye)(ye)。山東處在(zai)新動能培育的(de)(de)過(guo)程中，一(yi)(yi)(yi)大批高(gao)新技術企業(ye)(ye)在(zai)不斷涌現(xian)。這一(yi)(yi)(yi)點(dian)，從近兩(liang)年新晉山東A股(gu)企業(ye)(ye)的(de)(de)類型可以窺探一(yi)(yi)(yi)二，具有新經濟(ji)特(te)點(dian)的(de)(de)企業(ye)(ye)更受(shou)資本(ben)市場(chang)青(qing)睞。

為進(jin)一(yi)步提高(gao)人才待(dai)遇，很多省(sheng)屬一(yi)級企業及權屬企業采取(qu)年薪制和股(gu)(gu)(gu)權激(ji)(ji)勵(li)辦法。山東華(hua)魯(lu)恒升(sheng)化工(gong)股(gu)(gu)(gu)份有限公(gong)司于2015年、2018年先后實施限制性(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)激(ji)(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)，兩次(ci)分(fen)別以7.44元(yuan)/股(gu)(gu)(gu)的(de)價(jia)格向130名激(ji)(ji)勵(li)對象(xiang)授(shou)予524萬股(gu)(gu)(gu)限制性(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)，以8.64元(yuan)/股(gu)(gu)(gu)的(de)價(jia)格向160名激(ji)(ji)勵(li)對象(xiang)授(shou)予633萬股(gu)(gu)(gu)限制性(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)，兩期股(gu)(gu)(gu)票(piao)(piao)(piao)激(ji)(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)累計(ji)約占上市公(gong)司總股(gu)(gu)(gu)本的(de)0.93%。

留住人(ren)才(cai)，還有一個關鍵點：發展空(kong)間。山(shan)東省(sheng)屬企業采取多(duo)渠道發展的(de)方式：領導類(lei)晉升(sheng)路(lu)線、專業類(lei)晉升(sheng)路(lu)線、技能類(lei)晉升(sheng)路(lu)線等，千方百計留下人(ren)才(cai)。