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為(wei)扎實推進人(ren)才(cai)制度(du)改革攻堅(jian)行(xing)動(dong)，營造(zao)有(you)溫度(du)、有(you)質(zhi)感的人(ren)才(cai)發展服務環境，近期，東營區(qu)出臺21條含金量高、實用性強的政(zheng)策措施(shi)，每年新(xin)增(zeng)1400萬(wan)元人(ren)才(cai)專項經費專門用于人(ren)才(cai)招(zhao)引(yin)服務，以政(zheng)策洼地托起人(ren)才(cai)“新(xin)高地”。

高端人才“定制式服務”

對(dui)國際國內(nei)頂尖(jian)創新創業人(ren)才(cai)（團隊(dui)）實行“一(yi)事一(yi)議”，設立總規模1億元(yuan)的(de)東營高(gao)科技創業產業基(ji)金支持高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)創新創業。對(dui)全職引(yin)(yin)進(jin)(jin)或申報(bao)入選省(sheng)級(ji)以上人(ren)才(cai)工程專家(jia)最高(gao)獎勵200萬元(yuan)。柔性(xing)引(yin)(yin)進(jin)(jin)的(de)高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)按勞動(dong)報(bao)酬的(de)20%給(gei)予生活補貼(tie)。對(dui)新培養引(yin)(yin)進(jin)(jin)的(de)省(sheng)級(ji)及以上名醫(yi)、名師，區(qu)財政給(gei)予最高(gao)50萬元(yuan)扶持。暢通(tong)人(ren)才(cai)服務(wu)(wu)“綠(lv)(lv)色(se)通(tong)道”，為高(gao)層次人(ren)才(cai)和(he)海外人(ren)才(cai)“一(yi)對(dui)一(yi)”配備(bei)服務(wu)(wu)專員(yuan)，在配偶就業、子(zi)女入學(xue)、社保醫(yi)保、交通(tong)出行、醫(yi)療(liao)健(jian)身等方面開通(tong)“綠(lv)(lv)色(se)通(tong)道”服務(wu)(wu)。

青年人才“全程式護航”

堅持(chi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)招(zhao)引(yin)與產業(ye)(ye)(ye)需(xu)求相匹配(pei)、與促(cu)進(jin)就業(ye)(ye)(ye)相融(rong)合，既注重招(zhao)引(yin)高精(jing)尖人(ren)(ren)(ren)才(cai)，又注重招(zhao)引(yin)基(ji)礎性人(ren)(ren)(ren)才(cai)。為新就業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)提供人(ren)(ren)(ren)才(cai)編制(zhi)池(chi)、生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)補(bu)貼(tie)、人(ren)(ren)(ren)才(cai)公寓(yu)、創業(ye)(ye)(ye)扶持(chi)、家庭補(bu)助等系列(lie)配(pei)套(tao)政策(ce)。在全區(qu)事業(ye)(ye)(ye)編制(zhi)總(zong)數內(nei)調劑(ji)100名事業(ye)(ye)(ye)編制(zhi)，用于引(yin)進(jin)高層(ceng)次急需(xu)緊缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)和安置返鄉人(ren)(ren)(ren)才(cai)。符合條(tiao)件(jian)(jian)的(de)(de)博(bo)士研究生(sheng)(sheng)、碩士研究生(sheng)(sheng)、本科畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)3-5年(nian)內(nei)發(fa)放人(ren)(ren)(ren)才(cai)補(bu)貼(tie)。每(mei)年(nian)評選100名以上(shang)優(you)秀(xiu)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)，一年(nian)內(nei)每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)月(yue)發(fa)放500元(yuan)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)補(bu)貼(tie)。對參加(jia)東(dong)營(ying)區(qu)“青(qing)鳥計劃”實習項目的(de)(de)優(you)秀(xiu)大學(xue)生(sheng)(sheng)，每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)天(tian)發(fa)放50元(yuan)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)補(bu)貼(tie)。向引(yin)進(jin)的(de)(de)高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)和優(you)秀(xiu)高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)免(mian)費(fei)提供人(ren)(ren)(ren)才(cai)公寓(yu)，并配(pei)套(tao)基(ji)礎生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)設施(shi)，達到拎包入住條(tiao)件(jian)(jian)。海外人(ren)(ren)(ren)才(cai)回國創業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)，享受留學(xue)人(ren)(ren)(ren)才(cai)創新創業(ye)(ye)(ye)基(ji)地(di)全流程配(pei)套(tao)服務(wu)，逐步加(jia)大青(qing)年(nian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)進(jin)和返鄉人(ren)(ren)(ren)才(cai)回引(yin)力度，進(jin)一步提升城市活(huo)(huo)力。

引才伯樂“階梯式獎勵”

設立招(zhao)才(cai)引(yin)智(zhi)“伯樂獎(jiang)(jiang)”，對(dui)(dui)(dui)中(zhong)介機構、社會組(zu)織、個人(ren)引(yin)進(jin)(jin)高(gao)層次人(ren)才(cai)或引(yin)進(jin)(jin)人(ren)才(cai)在東(dong)營(ying)(ying)區申(shen)報(bao)(bao)入選(xuan)各級人(ren)才(cai)工程(cheng)(cheng)的(de)，給予(yu)(yu)(yu)最高(gao)12萬(wan)元(yuan)獎(jiang)(jiang)勵。設立“親情引(yin)才(cai)獎(jiang)(jiang)”，對(dui)(dui)(dui)畢(bi)業(ye)(ye)五年內首次到(dao)東(dong)營(ying)(ying)區就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)的(de)優秀高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生，給予(yu)(yu)(yu)畢(bi)業(ye)(ye)生家(jia)庭1萬(wan)元(yuan)獎(jiang)(jiang)勵。設立引(yin)才(cai)用才(cai)主體獎(jiang)(jiang)勵，對(dui)(dui)(dui)引(yin)進(jin)(jin)各級重(zhong)(zhong)點人(ren)才(cai)工程(cheng)(cheng)專家(jia)的(de)單(dan)位，給予(yu)(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)最高(gao)200萬(wan)元(yuan)人(ren)才(cai)補貼，對(dui)(dui)(dui)東(dong)營(ying)(ying)區申(shen)報(bao)(bao)入選(xuan)各級重(zhong)(zhong)點人(ren)才(cai)工程(cheng)(cheng)，給予(yu)(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)最高(gao)10萬(wan)元(yuan)獎(jiang)(jiang)勵，對(dui)(dui)(dui)全職引(yin)進(jin)(jin)博士(shi)研究生、碩(shuo)士(shi)研究生和優秀本(ben)科畢(bi)業(ye)(ye)生達到(dao)一(yi)定數量的(de)，給予(yu)(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)一(yi)次性獎(jiang)(jiang)勵5萬(wan)元(yuan)。每年遴(lin)選(xuan)3家(jia)左右(you)引(yin)才(cai)重(zhong)(zhong)點企(qi)業(ye)(ye)，分別給予(yu)(yu)(yu)1個“雙創英才(cai)”集聚工程(cheng)(cheng)配額。

尊重每(mei)一位創業者(zhe)，禮(li)遇每(mei)一位奮斗者(zhe)。東營區聚(ju)焦聚(ju)力(li)健全人才制(zhi)度體系，打出(chu)招才引智“組(zu)合拳”，引領(ling)人才服務“升(sheng)級版”，以人才賦能促(cu)改革攻堅，不斷(duan)探索將人才優(you)勢(shi)轉化(hua)為(wei)發展優(you)勢(shi)，全力(li)助(zhu)推打造黃河三角洲區域創新(xin)中(zhong)心。