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為扎實(shi)推進人才(cai)(cai)制度(du)改(gai)革攻堅(jian)行(xing)動，營造(zao)有溫(wen)度(du)、有質感的人才(cai)(cai)發展(zhan)服(fu)務(wu)環境，近期，東營區出臺21條含(han)金量高、實(shi)用性(xing)強的政(zheng)(zheng)策措施，每年新增1400萬元人才(cai)(cai)專項經費專門用于人才(cai)(cai)招引服(fu)務(wu)，以政(zheng)(zheng)策洼(wa)地(di)(di)托起人才(cai)(cai)“新高地(di)(di)”。

高端人才“定制式服務”

對(dui)(dui)國際國內(nei)頂尖創新創業人(ren)才(cai)（團隊）實(shi)行“一事(shi)一議”，設立總規模1億(yi)元(yuan)(yuan)的(de)東營高科技創業產(chan)業基金支持高端人(ren)才(cai)創新創業。對(dui)(dui)全職引進或申(shen)報入選省(sheng)級以(yi)上(shang)人(ren)才(cai)工(gong)程專(zhuan)家最高獎勵200萬元(yuan)(yuan)。柔性引進的(de)高端人(ren)才(cai)按勞動報酬(chou)的(de)20%給(gei)(gei)予生活補貼。對(dui)(dui)新培養引進的(de)省(sheng)級及以(yi)上(shang)名醫(yi)(yi)、名師(shi)，區財政(zheng)給(gei)(gei)予最高50萬元(yuan)(yuan)扶持。暢通(tong)人(ren)才(cai)服務“綠色通(tong)道”，為(wei)高層次(ci)人(ren)才(cai)和海外人(ren)才(cai)“一對(dui)(dui)一”配備服務專(zhuan)員，在配偶(ou)就(jiu)業、子女入學、社保(bao)醫(yi)(yi)保(bao)、交通(tong)出行、醫(yi)(yi)療健身等方面開通(tong)“綠色通(tong)道”服務。

青年人才“全程式護航”

堅持人(ren)(ren)(ren)才招引與(yu)產業(ye)(ye)(ye)(ye)需求相(xiang)匹(pi)配、與(yu)促(cu)進(jin)(jin)就業(ye)(ye)(ye)(ye)相(xiang)融合，既注重(zhong)招引高(gao)精尖人(ren)(ren)(ren)才，又注重(zhong)招引基礎性人(ren)(ren)(ren)才。為新就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)提供(gong)人(ren)(ren)(ren)才編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)池、生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)貼(tie)(tie)、人(ren)(ren)(ren)才公寓、創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)扶持、家庭補(bu)助(zhu)等(deng)系列配套政策(ce)。在(zai)全區事業(ye)(ye)(ye)(ye)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)總(zong)數內調劑100名事業(ye)(ye)(ye)(ye)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)，用于引進(jin)(jin)高(gao)層(ceng)次急需緊(jin)缺人(ren)(ren)(ren)才和安(an)置返鄉人(ren)(ren)(ren)才。符合條件的(de)博(bo)士研究生(sheng)(sheng)(sheng)、碩士研究生(sheng)(sheng)(sheng)、本(ben)科畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)3-5年(nian)內發放人(ren)(ren)(ren)才補(bu)貼(tie)(tie)。每(mei)年(nian)評選100名以(yi)上優(you)秀畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)，一(yi)年(nian)內每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)月發放500元(yuan)(yuan)生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)貼(tie)(tie)。對參加(jia)東營區“青鳥計劃”實(shi)習項目的(de)優(you)秀大(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)，每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)天發放50元(yuan)(yuan)生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)貼(tie)(tie)。向(xiang)引進(jin)(jin)的(de)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才和優(you)秀高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)免(mian)費提供(gong)人(ren)(ren)(ren)才公寓，并配套基礎生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)設施，達(da)到拎包(bao)入(ru)住條件。海(hai)外人(ren)(ren)(ren)才回(hui)國(guo)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)，享受留學人(ren)(ren)(ren)才創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)基地全流程(cheng)配套服務，逐步加(jia)大(da)青年(nian)人(ren)(ren)(ren)才引進(jin)(jin)和返鄉人(ren)(ren)(ren)才回(hui)引力度，進(jin)(jin)一(yi)步提升城市活(huo)力。

引才伯樂“階梯式獎勵”

設(she)(she)立招才(cai)(cai)引(yin)(yin)智“伯樂獎(jiang)(jiang)”，對中介機(ji)構、社會組織、個人(ren)(ren)(ren)引(yin)(yin)進高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)或引(yin)(yin)進人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)在東(dong)營(ying)區申(shen)報入(ru)選(xuan)各(ge)級(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工程(cheng)的，給予(yu)最高(gao)(gao)12萬(wan)元(yuan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)。設(she)(she)立“親情引(yin)(yin)才(cai)(cai)獎(jiang)(jiang)”，對畢(bi)業(ye)五年(nian)內(nei)首(shou)次(ci)到(dao)東(dong)營(ying)區就業(ye)創(chuang)業(ye)的優(you)(you)秀(xiu)高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)，給予(yu)畢(bi)業(ye)生(sheng)家(jia)庭1萬(wan)元(yuan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)。設(she)(she)立引(yin)(yin)才(cai)(cai)用才(cai)(cai)主體獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)，對引(yin)(yin)進各(ge)級(ji)重點(dian)(dian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工程(cheng)專家(jia)的單位，給予(yu)企業(ye)最高(gao)(gao)200萬(wan)元(yuan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)補(bu)貼，對東(dong)營(ying)區申(shen)報入(ru)選(xuan)各(ge)級(ji)重點(dian)(dian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工程(cheng)，給予(yu)企業(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)(ren)最高(gao)(gao)10萬(wan)元(yuan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)，對全職引(yin)(yin)進博(bo)士研(yan)究生(sheng)、碩士研(yan)究生(sheng)和優(you)(you)秀(xiu)本(ben)科畢(bi)業(ye)生(sheng)達(da)到(dao)一(yi)定數量的，給予(yu)企業(ye)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)(ren)一(yi)次(ci)性獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)5萬(wan)元(yuan)。每年(nian)遴選(xuan)3家(jia)左(zuo)右引(yin)(yin)才(cai)(cai)重點(dian)(dian)企業(ye)，分別(bie)給予(yu)1個“雙(shuang)創(chuang)英才(cai)(cai)”集(ji)聚工程(cheng)配額。

尊(zun)重每一位創業者(zhe)，禮遇每一位奮斗(dou)者(zhe)。東營區聚(ju)焦(jiao)聚(ju)力(li)健全(quan)人才制度體系，打出招(zhao)才引(yin)智(zhi)“組合(he)拳”，引(yin)領(ling)人才服務“升級版”，以人才賦能促改革攻堅，不斷(duan)探索將人才優勢轉(zhuan)化為發(fa)展優勢，全(quan)力(li)助推打造黃河三角洲區域創新(xin)中心。