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近年來德州市高度重視人才工作，為拓寬引才渠道，2016年以來連續5年開展市直事業單位引進重點高校優秀畢業生工作，先后引進“雙一流”等高校畢業生近400名。為進一步加強管理和使用，盡快形成人才培養閉環，近日德州市出臺《關于加強引進重點高校優秀畢業生到市直事業單位工作的若干措施》，從10個方面制定了26條具體措施，將引進重點高校畢業生工作進一步制度化、標準化、規范化。

　　千方百計“引”人才

　　設(she)立專(zhuan)項編制(zhi)，每年(nian)市直預(yu)留不少(shao)于(yu)100個事(shi)業(ye)單位(wei)用編進人(ren)計(ji)劃，專(zhuan)項用于(yu)引進重(zhong)點高校(xiao)(xiao)(xiao)畢業(ye)生。另(ling)外，單設(she)博士崗位(wei)，不受(shou)編制(zhi)數(shu)額(e)限制(zhi)。暢通線(xian)(xian)上(shang)線(xian)(xian)下(xia)引才渠(qu)道(dao)，通過線(xian)(xian)上(shang)推介、現場招聘等方式(shi)，吸引高校(xiao)(xiao)(xiao)畢業(ye)生來德就(jiu)業(ye)，受(shou)邀參(can)加實習(xi)鍛煉(lian)的(de)(de)(de)在校(xiao)(xiao)(xiao)大(da)學(xue)生可享受(shou)每人(ren)每天60元標準的(de)(de)(de)生活補貼。優化考(kao)試(shi)(shi)(shi)方式(shi)，簡(jian)化引進程序，放寬開考(kao)比例，今年(nian)首次取(qu)消筆試(shi)(shi)(shi)，采取(qu)面(mian)談面(mian)試(shi)(shi)(shi)方式(shi)直接引進。對北京(jing)大(da)學(xue)、清華(hua)大(da)學(xue)等部(bu)分(fen)重(zhong)點高校(xiao)(xiao)(xiao)畢業(ye)生以及(ji)參(can)加省(sheng)委組(zu)織部(bu)定向選調(diao)生未錄取(qu)的(de)(de)(de)考(kao)生，采取(qu)直接考(kao)察(cha)的(de)(de)(de)方式(shi)引進。為降低疫情風險，2020年(nian)首次采用網(wang)絡視頻的(de)(de)(de)方式(shi)組(zu)織760余名高校(xiao)(xiao)(xiao)畢業(ye)生進行初試(shi)(shi)(shi)，214人(ren)進入(ru)面(mian)談面(mian)試(shi)(shi)(shi)，54人(ren)進入(ru)考(kao)察(cha)范圍，受(shou)到(dao)廣泛好評。

　　多管齊下“育”人才

　　強(qiang)化(hua)政治訓(xun)練(lian)，通過到黨性教育基地(di)(di)、政德教育基地(di)(di)等開展現場教學，組(zu)織(zhi)參(can)加中青年(nian)干部(bu)(bu)培(pei)(pei)訓(xun)班和科(ke)級干部(bu)(bu)進修班等方(fang)式，加強(qiang)崗(gang)前(qian)培(pei)(pei)訓(xun)和在(zai)崗(gang)培(pei)(pei)訓(xun)。實行(xing)“導師制”，對新引(yin)進高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生進行(xing)“一(yi)對一(yi)”傳幫帶。注重(zhong)實踐鍛煉，在(zai)“第一(yi)書記(ji)”“萬名干部(bu)(bu)下基層”“加強(qiang)農村基層黨組(zu)織(zhi)建設”工(gong)作(zuo)隊(dui)等全市重(zhong)點(dian)工(gong)作(zuo)，以及(ji)鄉村振興、雙招雙引(yin)、脫(tuo)貧攻堅等重(zhong)大專項活動中，優先(xian)選(xuan)派符(fu)合條(tiao)件的重(zhong)點(dian)高(gao)校(xiao)(xiao)優秀畢(bi)(bi)業(ye)生，使其(qi)在(zai)吃勁崗(gang)位、重(zhong)要(yao)崗(gang)位經受磨練(lian)。提升專業(ye)素(su)養，將高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生納(na)入全市優秀年(nian)輕干部(bu)(bu)專業(ye)素(su)質(zhi)提升計劃，有計劃地(di)(di)組(zu)織(zhi)到知名高(gao)校(xiao)(xiao)、培(pei)(pei)訓(xun)機構或先(xian)進地(di)(di)區(qu)、知名企業(ye)學習培(pei)(pei)訓(xun)、跟班學習。鼓勵在(zai)職學習進修，給予物質(zhi)獎勵。

　　突出服務“管”人才

　　規范任(ren)職定(ding)崗，聘任(ren)到事業(ye)(ye)單位(wei)管理(li)崗位(wei)的，博(bo)士(shi)、碩(shuo)士(shi)分別(bie)享(xiang)受(shou)正科(ke)級、副科(ke)級工(gong)(gong)資待(dai)遇及(ji)(ji)相關(guan)福利待(dai)遇，可相應安(an)排(pai)領導(dao)職務(wu)。給(gei)予補貼補助，博(bo)士(shi)畢業(ye)(ye)生(sheng)、碩(shuo)士(shi)畢業(ye)(ye)生(sheng)、本科(ke)畢業(ye)(ye)生(sheng)每月分別(bie)給(gei)予1500元、1000元、800元生(sheng)活(huo)補貼；博(bo)士(shi)畢業(ye)(ye)生(sheng)在德州購買首套商品住房的，給(gei)予20萬元補貼。優先使用人才公(gong)寓。在配(pei)偶安(an)置(zhi)、子女入(ru)學方面，統籌安(an)排(pai)。將(jiang)高校畢業(ye)(ye)生(sheng)納入(ru)全市優秀年輕(qing)干部隊伍建(jian)設總體規劃，管理(li)期(qi)10年，同時(shi)建(jian)立(li)退出機制，對考核不合格或(huo)不宜作(zuo)為重(zhong)(zhong)點(dian)高校優秀畢業(ye)(ye)生(sheng)管理(li)的，及(ji)(ji)時(shi)調整。健(jian)(jian)全完善信息(xi)，建(jian)立(li)重(zhong)(zhong)點(dian)高校優秀畢業(ye)(ye)生(sheng)信息(xi)庫，跟蹤記錄培養、管理(li)和使用情況。定(ding)期(qi)組織(zhi)談(tan)心談(tan)話(hua)，引導(dao)其積極工(gong)(gong)作(zuo)、健(jian)(jian)康生(sheng)活(huo)。

　　注重實干“用”人才

　　充分發(fa)揮平時(shi)考核和年度考核的(de)作用(yong)，研究掌握一批實績(ji)突(tu)(tu)出的(de)重(zhong)點(dian)高(gao)校(xiao)(xiao)優(you)秀(xiu)(xiu)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生。調(diao)整科級(ji)領導(dao)(dao)職務、聘任(ren)專業(ye)(ye)技術職務或晉升職級(ji)時(shi)，同等(deng)條件(jian)下優(you)先(xian)考慮(lv)符合(he)條件(jian)的(de)重(zhong)點(dian)高(gao)校(xiao)(xiao)優(you)秀(xiu)(xiu)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生。注重(zhong)擇優(you)調(diao)任(ren)，市直機關(guan)、參照公務員法管理的(de)機關(guan)（單位）補充工作人(ren)員時(shi)，同等(deng)條件(jian)下優(you)先(xian)從符合(he)條件(jian)的(de)重(zhong)點(dian)高(gao)校(xiao)(xiao)優(you)秀(xiu)(xiu)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生中調(diao)任(ren)，對表現(xian)優(you)秀(xiu)(xiu)的(de)可直接提(ti)拔調(diao)任(ren)。探索開展競爭性調(diao)任(ren)。突(tu)(tu)出實干(gan)導(dao)(dao)向，打破“隱形臺(tai)階”，破除論資排(pai)輩，及時(shi)將表現(xian)突(tu)(tu)出的(de)重(zhong)點(dian)高(gao)校(xiao)(xiao)優(you)秀(xiu)(xiu)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生充實進(jin)各級(ji)領導(dao)(dao)班子。博(bo)士畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生表現(xian)優(you)秀(xiu)(xiu)、成績(ji)突(tu)(tu)出的(de)，可優(you)先(xian)提(ti)拔到副處級(ji)領導(dao)(dao)崗位。2016、2017年引進(jin)的(de)100余名高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生中，已有32人(ren)提(ti)拔到科級(ji)領導(dao)(dao)職務，1人(ren)任(ren)縣市區屬國有企業(ye)(ye)董事(shi)長。