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近年來德州市高度重視人才工作，為拓寬引才渠道，2016年以來連續5年開展市直事業單位引進重點高校優秀畢業生工作，先后引進“雙一流”等高校畢業生近400名。為進一步加強管理和使用，盡快形成人才培養閉環，近日德州市出臺《關于加強引進重點高校優秀畢業生到市直事業單位工作的若干措施》，從10個方面制定了26條具體措施，將引進重點高校畢業生工作進一步制度化、標準化、規范化。

　　千方百計“引”人才

　　設(she)立(li)專(zhuan)項編制(zhi)，每年市直預留不(bu)少于(yu)100個事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位用(yong)(yong)編進(jin)(jin)(jin)人計劃(hua)，專(zhuan)項用(yong)(yong)于(yu)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)重(zhong)點(dian)高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)。另(ling)外，單(dan)設(she)博士崗位，不(bu)受(shou)編制(zhi)數額(e)限制(zhi)。暢通線上線下引(yin)(yin)才渠道，通過線上推介、現(xian)場招聘等方式，吸引(yin)(yin)高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)來德就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，受(shou)邀參加(jia)實習鍛(duan)煉的(de)(de)在(zai)校(xiao)(xiao)大學生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)可享受(shou)每人每天60元標準的(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活補貼。優化(hua)考(kao)(kao)(kao)試(shi)方式，簡化(hua)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)程(cheng)序，放寬開考(kao)(kao)(kao)比例，今年首次取(qu)(qu)消筆試(shi)，采取(qu)(qu)面談面試(shi)方式直接(jie)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)。對北京(jing)大學、清華大學等部分重(zhong)點(dian)高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)以及參加(jia)省委組織(zhi)部定向選(xuan)調生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)未錄取(qu)(qu)的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，采取(qu)(qu)直接(jie)考(kao)(kao)(kao)察的(de)(de)方式引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)。為(wei)降低疫(yi)情風險(xian)，2020年首次采用(yong)(yong)網(wang)絡視(shi)頻的(de)(de)方式組織(zhi)760余名高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)進(jin)(jin)(jin)行初試(shi)，214人進(jin)(jin)(jin)入(ru)面談面試(shi)，54人進(jin)(jin)(jin)入(ru)考(kao)(kao)(kao)察范(fan)圍(wei)，受(shou)到廣泛好評(ping)。

　　多管齊下“育”人才

　　強化政(zheng)治訓(xun)(xun)(xun)練(lian)(lian)，通過到(dao)黨(dang)性教(jiao)育基(ji)地(di)、政(zheng)德教(jiao)育基(ji)地(di)等開展(zhan)現場教(jiao)學(xue)，組(zu)織參(can)加中(zhong)青年干(gan)部(bu)培訓(xun)(xun)(xun)班(ban)(ban)和(he)(he)科級干(gan)部(bu)進(jin)修班(ban)(ban)等方(fang)式，加強崗(gang)前培訓(xun)(xun)(xun)和(he)(he)在(zai)(zai)(zai)崗(gang)培訓(xun)(xun)(xun)。實行“導師制”，對新引(yin)進(jin)高(gao)校畢業(ye)生(sheng)進(jin)行“一對一”傳幫(bang)帶。注重(zhong)實踐鍛煉，在(zai)(zai)(zai)“第一書記”“萬(wan)名干(gan)部(bu)下基(ji)層”“加強農村基(ji)層黨(dang)組(zu)織建設”工作(zuo)(zuo)隊(dui)等全(quan)市重(zhong)點工作(zuo)(zuo)，以及鄉村振興、雙招雙引(yin)、脫(tuo)貧攻堅等重(zhong)大專項活動中(zhong)，優(you)先(xian)選(xuan)派符合(he)條件的重(zhong)點高(gao)校優(you)秀畢業(ye)生(sheng)，使其在(zai)(zai)(zai)吃(chi)勁崗(gang)位、重(zhong)要崗(gang)位經受(shou)磨練(lian)(lian)。提升(sheng)專業(ye)素(su)養，將高(gao)校畢業(ye)生(sheng)納入全(quan)市優(you)秀年輕干(gan)部(bu)專業(ye)素(su)質(zhi)(zhi)提升(sheng)計劃，有計劃地(di)組(zu)織到(dao)知(zhi)(zhi)名高(gao)校、培訓(xun)(xun)(xun)機構或先(xian)進(jin)地(di)區、知(zhi)(zhi)名企業(ye)學(xue)習(xi)培訓(xun)(xun)(xun)、跟班(ban)(ban)學(xue)習(xi)。鼓勵(li)在(zai)(zai)(zai)職學(xue)習(xi)進(jin)修，給予物質(zhi)(zhi)獎(jiang)勵(li)。

　　突出服務“管”人才

　　規范任(ren)(ren)職定(ding)崗，聘任(ren)(ren)到事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位管理(li)崗位的，博(bo)士(shi)(shi)(shi)、碩士(shi)(shi)(shi)分別享受正科級(ji)、副科級(ji)工資待遇(yu)及相(xiang)關福利待遇(yu)，可相(xiang)應(ying)安排(pai)領導(dao)職務(wu)。給(gei)予(yu)(yu)補貼補助(zhu)，博(bo)士(shi)(shi)(shi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)、碩士(shi)(shi)(shi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)、本科畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)每月分別給(gei)予(yu)(yu)1500元(yuan)、1000元(yuan)、800元(yuan)生(sheng)(sheng)活補貼；博(bo)士(shi)(shi)(shi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)在德州購買首套商品住(zhu)房的，給(gei)予(yu)(yu)20萬元(yuan)補貼。優先使用人才公寓。在配偶(ou)安置、子女入(ru)學方面，統籌(chou)安排(pai)。將(jiang)高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)納入(ru)全市(shi)優秀年(nian)輕干(gan)部隊伍建(jian)設總(zong)體規劃，管理(li)期10年(nian)，同時建(jian)立退出機制，對考核不合格或不宜(yi)作為重點高校(xiao)優秀畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)管理(li)的，及時調整。健全完善信息(xi)，建(jian)立重點高校(xiao)優秀畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)信息(xi)庫(ku)，跟(gen)蹤記錄培(pei)養、管理(li)和使用情況。定(ding)期組織(zhi)談心談話，引導(dao)其積(ji)極工作、健康生(sheng)(sheng)活。

　　注重實干“用”人才

　　充(chong)(chong)分發揮平(ping)時考核和(he)年度考核的(de)(de)作用，研究掌握(wo)一批實績突(tu)出的(de)(de)重(zhong)點高校優(you)(you)秀(xiu)畢業生(sheng)(sheng)。調(diao)(diao)整(zheng)科級(ji)領(ling)導(dao)職(zhi)務、聘任(ren)專業技術職(zhi)務或晉升職(zhi)級(ji)時，同等(deng)條(tiao)件(jian)下優(you)(you)先(xian)考慮(lv)符(fu)合(he)條(tiao)件(jian)的(de)(de)重(zhong)點高校優(you)(you)秀(xiu)畢業生(sheng)(sheng)。注重(zhong)擇優(you)(you)調(diao)(diao)任(ren)，市直(zhi)機關、參照公(gong)務員法(fa)管理的(de)(de)機關（單位）補(bu)充(chong)(chong)工作人(ren)員時，同等(deng)條(tiao)件(jian)下優(you)(you)先(xian)從符(fu)合(he)條(tiao)件(jian)的(de)(de)重(zhong)點高校優(you)(you)秀(xiu)畢業生(sheng)(sheng)中調(diao)(diao)任(ren)，對表(biao)現優(you)(you)秀(xiu)的(de)(de)可直(zhi)接提(ti)拔(ba)調(diao)(diao)任(ren)。探索開(kai)展競爭(zheng)性調(diao)(diao)任(ren)。突(tu)出實干導(dao)向，打破(po)“隱形臺階”，破(po)除論資排輩(bei)，及時將表(biao)現突(tu)出的(de)(de)重(zhong)點高校優(you)(you)秀(xiu)畢業生(sheng)(sheng)充(chong)(chong)實進(jin)各(ge)級(ji)領(ling)導(dao)班子。博士畢業生(sheng)(sheng)表(biao)現優(you)(you)秀(xiu)、成(cheng)績突(tu)出的(de)(de)，可優(you)(you)先(xian)提(ti)拔(ba)到副處級(ji)領(ling)導(dao)崗位。2016、2017年引進(jin)的(de)(de)100余名(ming)高校畢業生(sheng)(sheng)中，已(yi)有32人(ren)提(ti)拔(ba)到科級(ji)領(ling)導(dao)職(zhi)務，1人(ren)任(ren)縣市區(qu)屬國(guo)有企(qi)業董事長(chang)。