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近年來德州市高度重視人才工作，為拓寬引才渠道，2016年以來連續5年開展市直事業單位引進重點高校優秀畢業生工作，先后引進“雙一流”等高校畢業生近400名。為進一步加強管理和使用，盡快形成人才培養閉環，近日德州市出臺《關于加強引進重點高校優秀畢業生到市直事業單位工作的若干措施》，從10個方面制定了26條具體措施，將引進重點高校畢業生工作進一步制度化、標準化、規范化。

　　千方百計“引”人才

　　設(she)立(li)專(zhuan)項編制(zhi)，每年(nian)市直預留(liu)不少于100個(ge)事業單位(wei)用(yong)編進(jin)(jin)(jin)人計(ji)劃，專(zhuan)項用(yong)于引(yin)進(jin)(jin)(jin)重(zhong)點高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業生。另外，單設(she)博士(shi)崗位(wei)，不受編制(zhi)數額限(xian)制(zhi)。暢通線上(shang)線下(xia)引(yin)才渠(qu)道，通過(guo)線上(shang)推介、現(xian)場招聘等方(fang)式，吸引(yin)高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業生來德就業，受邀參加實習鍛(duan)煉的(de)在校(xiao)(xiao)大學(xue)生可(ke)享受每人每天60元標(biao)準的(de)生活補(bu)貼。優化考(kao)試(shi)方(fang)式，簡(jian)化引(yin)進(jin)(jin)(jin)程序，放(fang)寬開(kai)考(kao)比(bi)例，今年(nian)首次取消筆試(shi)，采(cai)取面(mian)談面(mian)試(shi)方(fang)式直接(jie)引(yin)進(jin)(jin)(jin)。對北京大學(xue)、清華(hua)大學(xue)等部分重(zhong)點高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業生以及參加省委組織部定向選調生未錄取的(de)考(kao)生，采(cai)取直接(jie)考(kao)察的(de)方(fang)式引(yin)進(jin)(jin)(jin)。為降低疫情風險，2020年(nian)首次采(cai)用(yong)網(wang)絡視(shi)頻的(de)方(fang)式組織760余名(ming)高(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)業生進(jin)(jin)(jin)行初試(shi)，214人進(jin)(jin)(jin)入面(mian)談面(mian)試(shi)，54人進(jin)(jin)(jin)入考(kao)察范圍，受到廣泛(fan)好(hao)評。

　　多管齊下“育”人才

　　強(qiang)化政治訓(xun)(xun)練，通過(guo)到黨性(xing)教(jiao)育基地、政德教(jiao)育基地等開展(zhan)現場(chang)教(jiao)學，組織參加(jia)中(zhong)青年(nian)干部(bu)(bu)培(pei)訓(xun)(xun)班(ban)和(he)科級干部(bu)(bu)進修(xiu)班(ban)等方(fang)式，加(jia)強(qiang)崗(gang)前培(pei)訓(xun)(xun)和(he)在崗(gang)培(pei)訓(xun)(xun)。實行“導師制”，對(dui)新引進高校畢(bi)業生進行“一(yi)(yi)對(dui)一(yi)(yi)”傳(chuan)幫(bang)帶。注(zhu)重(zhong)實踐鍛煉(lian)，在“第一(yi)(yi)書(shu)記”“萬名(ming)干部(bu)(bu)下基層(ceng)”“加(jia)強(qiang)農村基層(ceng)黨組織建設”工(gong)作隊(dui)等全市重(zhong)點工(gong)作，以及(ji)鄉村振興、雙(shuang)招(zhao)雙(shuang)引、脫貧攻堅等重(zhong)大專(zhuan)項活(huo)動中(zhong)，優(you)先選(xuan)派(pai)符合條件的重(zhong)點高校優(you)秀畢(bi)業生，使其在吃勁崗(gang)位、重(zhong)要崗(gang)位經(jing)受磨(mo)練。提升(sheng)專(zhuan)業素養，將(jiang)高校畢(bi)業生納(na)入全市優(you)秀年(nian)輕干部(bu)(bu)專(zhuan)業素質(zhi)提升(sheng)計劃(hua)，有計劃(hua)地組織到知名(ming)高校、培(pei)訓(xun)(xun)機構(gou)或先進地區、知名(ming)企業學習(xi)培(pei)訓(xun)(xun)、跟班(ban)學習(xi)。鼓(gu)勵在職學習(xi)進修(xiu)，給(gei)予物(wu)質(zhi)獎勵。

　　突出服務“管”人才

　　規(gui)范任職(zhi)定崗，聘任到事業(ye)(ye)單位管(guan)理(li)崗位的，博士、碩士分(fen)別享受正科級(ji)、副(fu)科級(ji)工資待遇(yu)及相關福利待遇(yu)，可相應安排(pai)領導(dao)職(zhi)務。給(gei)予(yu)補(bu)貼(tie)補(bu)助(zhu)，博士畢業(ye)(ye)生(sheng)、碩士畢業(ye)(ye)生(sheng)、本(ben)科畢業(ye)(ye)生(sheng)每(mei)月分(fen)別給(gei)予(yu)1500元(yuan)、1000元(yuan)、800元(yuan)生(sheng)活(huo)補(bu)貼(tie)；博士畢業(ye)(ye)生(sheng)在德州購(gou)買首套商品住房的，給(gei)予(yu)20萬元(yuan)補(bu)貼(tie)。優先使用人才公(gong)寓。在配偶安置、子女入學(xue)方(fang)面，統籌安排(pai)。將高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)納入全(quan)(quan)市優秀年輕干部隊(dui)伍建設(she)總體規(gui)劃，管(guan)理(li)期(qi)10年，同時建立退出機制，對考核(he)不合格或不宜作(zuo)為重點高(gao)校(xiao)(xiao)優秀畢業(ye)(ye)生(sheng)管(guan)理(li)的，及時調整(zheng)。健全(quan)(quan)完善信(xin)息，建立重點高(gao)校(xiao)(xiao)優秀畢業(ye)(ye)生(sheng)信(xin)息庫(ku)，跟蹤記(ji)錄(lu)培養、管(guan)理(li)和使用情況。定期(qi)組織談(tan)心談(tan)話，引(yin)導(dao)其積極工作(zuo)、健康生(sheng)活(huo)。

　　注重實干“用”人才

　　充分發揮平(ping)時考核和(he)年度考核的(de)(de)作用，研究掌握(wo)一批實(shi)績(ji)突(tu)出(chu)的(de)(de)重點(dian)(dian)高校(xiao)優秀畢(bi)業生(sheng)。調整(zheng)科級(ji)領導職(zhi)務(wu)、聘任(ren)專業技術職(zhi)務(wu)或晉升(sheng)職(zhi)級(ji)時，同(tong)等(deng)(deng)條(tiao)(tiao)件下優先(xian)考慮(lv)符(fu)合條(tiao)(tiao)件的(de)(de)重點(dian)(dian)高校(xiao)優秀畢(bi)業生(sheng)。注重擇優調任(ren)，市直機(ji)關(guan)、參照公務(wu)員(yuan)法管(guan)理的(de)(de)機(ji)關(guan)（單位）補充工作人(ren)員(yuan)時，同(tong)等(deng)(deng)條(tiao)(tiao)件下優先(xian)從符(fu)合條(tiao)(tiao)件的(de)(de)重點(dian)(dian)高校(xiao)優秀畢(bi)業生(sheng)中調任(ren)，對表現(xian)優秀的(de)(de)可直接(jie)提拔(ba)調任(ren)。探(tan)索開展競爭性(xing)調任(ren)。突(tu)出(chu)實(shi)干導向(xiang)，打破“隱形臺(tai)階”，破除論(lun)資排輩，及時將表現(xian)突(tu)出(chu)的(de)(de)重點(dian)(dian)高校(xiao)優秀畢(bi)業生(sheng)充實(shi)進各級(ji)領導班子。博士畢(bi)業生(sheng)表現(xian)優秀、成績(ji)突(tu)出(chu)的(de)(de)，可優先(xian)提拔(ba)到副處級(ji)領導崗位。2016、2017年引進的(de)(de)100余名高校(xiao)畢(bi)業生(sheng)中，已有32人(ren)提拔(ba)到科級(ji)領導職(zhi)務(wu)，1人(ren)任(ren)縣市區屬國有企業董事(shi)長。