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擴大就(jiu)業、推進(jin)企業職工基(ji)本養老保險省(sheng)級統籌、做好第三代社(she)保卡發(fa)行應用、實施(shi)“濟南無欠薪”工程……2021年，濟南市人力資源和(he)社(she)會保障工作重點聚焦六個(ge)方面(mian)實現新作為(wei)，抓好32項(xiang)工作，一大波(bo)人社(she)“政(zheng)策紅(hong)包(bao)”撲(pu)面(mian)而來。

“紅包”一：全年新增城鎮就業14萬人

就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)是最(zui)大(da)(da)的(de)民生。今(jin)年，濟(ji)南市(shi)的(de)目標是新增城(cheng)鎮(zhen)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)14萬(wan)人(ren)，城(cheng)鎮(zhen)登記失(shi)業(ye)(ye)率控制(zhi)在3.5%以內(nei)。為此，濟(ji)南市(shi)人(ren)力(li)(li)資源和(he)社會保障局將支持(chi)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)容量大(da)(da)的(de)產業(ye)(ye)行(xing)(xing)業(ye)(ye)優先發展(zhan)，挖掘吸納就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)潛(qian)力(li)(li)。堅持(chi)把(ba)高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工(gong)作放在首位，深(shen)入實施就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)促(cu)進、創業(ye)(ye)引領(ling)計劃。組織(zhi)“選擇濟(ji)南·共贏未來(lai)”系列招(zhao)聘活動，努力(li)(li)讓(rang)更多(duo)高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生來(lai)濟(ji)留(liu)濟(ji)。貫徹落實終(zhong)身(shen)職業(ye)(ye)技能(neng)培訓制(zhi)度，深(shen)入推(tui)進職業(ye)(ye)技能(neng)提(ti)升(sheng)行(xing)(xing)動，全(quan)年完成(cheng)培訓15萬(wan)人(ren)次。加(jia)大(da)(da)對初創實體扶持(chi)力(li)(li)度，提(ti)供場地支持(chi)、租金減免、創業(ye)(ye)補貼等政策扶持(chi)。

“紅包”二：按照統一部署調整退休養老金

會上透露，濟(ji)南(nan)將實施全(quan)民(min)參保(bao)(bao)(bao)登記計劃。扎實做好農民(min)工(gong)(gong)(gong)、被(bei)征地農民(min)、新型業態從業人(ren)(ren)員、靈(ling)活(huo)就業人(ren)(ren)員等群體的保(bao)(bao)(bao)險保(bao)(bao)(bao)障工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。積極做好退役軍人(ren)(ren)社保(bao)(bao)(bao)轉移接續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。完善參保(bao)(bao)(bao)激(ji)勵政策，鼓(gu)勵斷(duan)保(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)員、繳費(fei)滿十五年停繳人(ren)(ren)員繼續參保(bao)(bao)(bao)繳費(fei)，引導居民(min)持續繳費(fei)，提高居民(min)養老保(bao)(bao)(bao)險持續繳費(fei)比例。

推(tui)進企(qi)業職工(gong)基(ji)本養老保險省級(ji)統(tong)籌。按照國家(jia)和省統(tong)一部(bu)署(shu)，調整(zheng)退休人員基(ji)本養老金，提高居民基(ji)礎(chu)養老金標準(zhun)，擴大企(qi)業年金覆蓋面。實施(shi)工(gong)傷(shang)預防五(wu)年行(xing)動計劃，切實提升工(gong)傷(shang)預防意識和能力。

拓展社(she)(she)保卡(ka)功能(neng)應(ying)用(yong)，推動人社(she)(she)系統“全業務用(yong)卡(ka)”和各項補貼進卡(ka)。做好第(di)三代社(she)(she)保卡(ka)發行(xing)應(ying)用(yong)，擴大電(dian)子社(she)(she)保卡(ka)覆蓋面。

“紅包”三：打造人才向往之城、創新創業之城

今年是“十四五”開局(ju)之年，濟南市將發(fa)揮好省會區位(wei)和資源優勢(shi)，圍繞“五個中(zhong)心(xin)”建(jian)設需(xu)求，堅(jian)持(chi)引育(yu)并(bing)重，全力打造人才向往之城(cheng)(cheng)、創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業之城(cheng)(cheng)。深入開展(zhan)“才聚(ju)泉城(cheng)(cheng)”名校(xiao)行、城(cheng)(cheng)市行、海(hai)外行引才活動。建(jian)立“選(xuan)擇(ze)濟南”長(chang)效(xiao)發(fa)布(bu)機制，提(ti)升(sheng)城(cheng)(cheng)市人才集聚(ju)能力。支持(chi)鼓勵有條件的(de)(de)區縣爭創(chuang)(chuang)省級園區。優化技(ji)工教(jiao)育(yu)專業設置，提(ti)高技(ji)工教(jiao)育(yu)與(yu)產業發(fa)展(zhan)的(de)(de)匹配(pei)度。

研究(jiu)制定職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)實(shi)施辦(ban)法。建立開發區職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評定機(ji)制。拓寬基(ji)層職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)制度評價服務(wu)領(ling)域，開展(zhan)高(gao)級新型(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)業農民職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評審(shen)。推動工(gong)程(cheng)技術(shu)領(ling)域高(gao)技能人才與工(gong)程(cheng)技術(shu)人才職(zhi)(zhi)(zhi)業貫通發展(zhan)。

“紅包”四：實施“濟南無欠薪”工程

為積極應對新冠肺(fei)炎疫情等因素對勞動(dong)關系(xi)帶來的風(feng)險(xian)隱患，今年濟南市人社系(xi)統把防(fang)范(fan)和應對規模裁員作為防(fang)控“風(feng)險(xian)點(dian)”，制(zhi)(zhi)定應對預案(an)，對生產經營困(kun)難尚未裁員的企(qi)業(ye)，積極落實(shi)各(ge)項(xiang)穩崗(gang)政策，開展(zhan)指(zhi)導服務，穩定勞動(dong)關系(xi)，防(fang)范(fan)化解(jie)規模裁員風(feng)險(xian)。實(shi)施“濟南無 欠薪”工(gong)程，落實(shi)《保障農(nong)民(min)工(gong)工(gong)資(zi)支(zhi)付條例》，推進(jin)保障農(nong)民(min)工(gong)工(gong)資(zi)支(zhi)付制(zhi)(zhi)度標(biao)準化建設(she)，健全源頭預防(fang)、動(dong)態監管、聯合(he)懲戒制(zhi)(zhi)度體(ti)系(xi)。開展(zhan)勞動(dong)關系(xi)和諧(xie)企(qi)業(ye)、和諧(xie)工(gong)業(ye)園區創(chuang)建評選工(gong)作，研究制(zhi)(zhi)定正向激勵意見。

在(zai)省會經(jing)濟圈(quan)城市“抱(bao)團(tuan)”的基(ji)礎上，加強“智慧人社”建設，推進(jin)省會經(jing)濟圈(quan)社保(bao)卡在(zai)交(jiao)通(tong)出(chu)行、文化旅(lv)游(you)、就醫(yi)購藥、資金發放等領域通(tong)用，實現(xian)經(jing)濟圈(quan)內社保(bao)卡無(wu)差別(bie)全方位服務(wu)。此外(wai)，推進(jin)省會經(jing)濟圈(quan)人社一(yi)體化發展，加強協調配合，建立任務(wu)清單，提升區域人社一(yi)體化發展水平(ping)。