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擴大就業(ye)、推(tui)進(jin)企業(ye)職工(gong)基本養老(lao)保險省級(ji)統籌、做好(hao)第三代社保卡發行應用、實施“濟南無(wu)欠薪”工(gong)程……2021年，濟南市人力(li)資源(yuan)和社會保障工(gong)作重點聚焦六個方面(mian)實現新作為，抓好(hao)32項工(gong)作，一大波人社“政策紅包(bao)”撲面(mian)而來。

“紅包”一：全年新增城鎮就業14萬人

就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)最(zui)大的民生。今(jin)年(nian)，濟南(nan)(nan)(nan)市(shi)的目標(biao)是(shi)新增城鎮(zhen)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)14萬人(ren)，城鎮(zhen)登記(ji)失業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)率控制在(zai)3.5%以內。為此，濟南(nan)(nan)(nan)市(shi)人(ren)力資源(yuan)和社會保障局(ju)將支(zhi)持就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)容量大的產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)優(you)先發展，挖掘吸納就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)潛力。堅(jian)持把高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工作放在(zai)首位(wei)，深(shen)入實施就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促進、創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)引領計(ji)劃。組織“選擇濟南(nan)(nan)(nan)·共(gong)贏未(wei)來(lai)”系列(lie)招聘活動(dong)，努力讓更多高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生來(lai)濟留濟。貫徹落實終身職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技能培訓制度，深(shen)入推進職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技能提(ti)升行動(dong)，全年(nian)完成培訓15萬人(ren)次。加大對初創實體扶持力度，提(ti)供場地支(zhi)持、租金減免、創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)補(bu)貼(tie)等政策扶持。

“紅包”二：按照統一部署調整退休養老金

會上透露，濟南將實施全民(min)參保(bao)登記計劃。扎實做好(hao)農(nong)民(min)工、被征地農(nong)民(min)、新(xin)型業態(tai)從(cong)業人員、靈活就業人員等群體的(de)保(bao)險保(bao)障(zhang)工作。積極做好(hao)退(tui)役軍(jun)人社保(bao)轉移接(jie)續(xu)(xu)工作。完善參保(bao)激勵政策，鼓勵斷(duan)保(bao)人員、繳(jiao)費(fei)(fei)滿十(shi)五年停繳(jiao)人員繼續(xu)(xu)參保(bao)繳(jiao)費(fei)(fei)，引導居民(min)持續(xu)(xu)繳(jiao)費(fei)(fei)，提高居民(min)養老保(bao)險持續(xu)(xu)繳(jiao)費(fei)(fei)比例(li)。

推(tui)進企業(ye)職工基本養老保險(xian)省(sheng)級(ji)統籌。按照國家(jia)和(he)省(sheng)統一部署，調整退休(xiu)人員基本養老金，提高居(ju)民基礎養老金標(biao)準，擴大企業(ye)年金覆蓋面。實(shi)施(shi)工傷預(yu)防五年行動計(ji)劃，切實(shi)提升工傷預(yu)防意識和(he)能力。

拓展社保(bao)(bao)卡(ka)(ka)功(gong)能應用(yong)(yong)，推動人社系統“全業務(wu)用(yong)(yong)卡(ka)(ka)”和各項補貼進卡(ka)(ka)。做好第三代(dai)社保(bao)(bao)卡(ka)(ka)發行應用(yong)(yong)，擴大電子(zi)社保(bao)(bao)卡(ka)(ka)覆蓋面(mian)。

“紅包”三：打造人才向往之城、創新創業之城

今(jin)年是“十四五”開局之年，濟南(nan)市將發揮(hui)好省(sheng)(sheng)會區(qu)位和資源優(you)勢，圍繞“五個中心”建(jian)設需求，堅持(chi)引育并重，全力打造人才(cai)(cai)向往之城(cheng)、創新(xin)創業(ye)之城(cheng)。深入(ru)開展(zhan)(zhan)“才(cai)(cai)聚(ju)泉城(cheng)”名校(xiao)行、城(cheng)市行、海外行引才(cai)(cai)活(huo)動。建(jian)立“選擇濟南(nan)”長效發布機制(zhi)，提升城(cheng)市人才(cai)(cai)集聚(ju)能力。支持(chi)鼓勵(li)有條件的區(qu)縣爭創省(sheng)(sheng)級園區(qu)。優(you)化技(ji)工(gong)教育專(zhuan)業(ye)設置，提高技(ji)工(gong)教育與產業(ye)發展(zhan)(zhan)的匹(pi)配度。

研究制(zhi)定職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審實施辦法。建立開(kai)發(fa)區職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)定機(ji)制(zhi)。拓寬基層職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)制(zhi)度評(ping)價服務領域，開(kai)展高級(ji)新型職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)農民(min)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審。推(tui)動(dong)工(gong)程技(ji)(ji)術領域高技(ji)(ji)能人才與(yu)工(gong)程技(ji)(ji)術人才職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)貫通(tong)發(fa)展。

“紅包”四：實施“濟南無欠薪”工程

為(wei)積極應(ying)對新冠肺炎疫情(qing)等因素(su)對勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)帶(dai)來的風險(xian)隱患，今年(nian)濟(ji)南(nan)市人社系(xi)統把防(fang)(fang)范和(he)應(ying)對規(gui)模(mo)裁(cai)(cai)員作為(wei)防(fang)(fang)控(kong)“風險(xian)點”，制定應(ying)對預案，對生產(chan)經營困難尚(shang)未(wei)裁(cai)(cai)員的企業(ye)，積極落實各項(xiang)穩崗政策，開(kai)展(zhan)(zhan)指(zhi)導(dao)服務，穩定勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，防(fang)(fang)范化(hua)解規(gui)模(mo)裁(cai)(cai)員風險(xian)。實施(shi)“濟(ji)南(nan)無 欠薪”工程，落實《保(bao)障農民工工資支付(fu)(fu)條例(li)》，推(tui)進保(bao)障農民工工資支付(fu)(fu)制度標(biao)準(zhun)化(hua)建(jian)設，健全源頭預防(fang)(fang)、動(dong)(dong)態監(jian)管、聯(lian)合懲戒制度體系(xi)。開(kai)展(zhan)(zhan)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)和(he)諧企業(ye)、和(he)諧工業(ye)園區(qu)創(chuang)建(jian)評選工作，研究(jiu)制定正向激勵意見。

在(zai)省會經(jing)濟(ji)圈城市“抱團”的基(ji)礎上，加強“智慧人社”建設，推進省會經(jing)濟(ji)圈社保卡在(zai)交通出行、文(wen)化(hua)旅游(you)、就(jiu)醫購(gou)藥、資(zi)金發(fa)放等領域(yu)通用，實現經(jing)濟(ji)圈內社保卡無差別全方位(wei)服務(wu)。此外，推進省會經(jing)濟(ji)圈人社一(yi)體化(hua)發(fa)展，加強協調配(pei)合，建立(li)任務(wu)清單，提升區域(yu)人社一(yi)體化(hua)發(fa)展水平。