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5月26日下午，山東省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議就山東就業促進工作情況展開專題詢問。省政府辦公廳、省發展改革委、省教育廳、省科技廳、省工業和信息化廳、省公安廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳等22個部門的負責同志在主會場參加了應詢。

專題詢問中，山東省人大常委會委員、社會建設委員會主任委員張光峰提出了這樣一個問題：山東在解決“招工難”“用工荒”方面采取了哪些措施？

面對這個問題，山東省人社廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青說，山東是全國唯一一個戶籍人口和常住人口都過億的省份，山東作為勞動力大省，法定勞動力已達6124萬，在全國排第2位，每年山東的就業崗位需求都在200萬以上。“從這個意義上講，山東確實在就業上壓力非常大。”

針對這一問題，山東不斷地拓崗位、擴渠道、抓重點、提技能、優服務，連續17年新增就業在100萬以上，每年城鎮新增就業占全國的十分之一。

夏魯青說，山東的就業問題不僅體現在人口總量大，同時也存在著非常突出的結構性問題，就是很多企業招不到合適的員工，特別是招不到需要的技能性員工。

針對這一問題，今年以來山東省人社廳聯合省直相關部門組織了一場保企業用工的專項服務行動，也叫作“363行動計劃”。夏魯青介紹，第一個“3”是列了3個清單，把企業的缺工情況、市場供給能力等信息匯集起來，了解清楚，建立企業用工專員，有針對性地解決企業用工問題。第二個“3”就是建立了三個機制，利用市場、技能培訓、服務維權等機制為企業、員工提供專業服務。

夏魯青說，所謂的“6”就是實施“六大行動”，實現“六個一批”。

第一個“一批”叫作市場就業一批，啟動“百千萬行動計劃”。從4月開始，山東用100天時間組織一千家以上的人力資源公司為一萬家以上的用工缺工企業有針對性地解決缺口問題。

第二個“一批”是組織東西勞務協作。山東在全國設161個勞務協作點，不斷地從人力資源豐富的西部地區往山東輸送勞動力，到現在為止已經有7100人進入了山東務工。

第三個“一批”是培訓一批。大力開展了職業技能提升行動，通過職業技能提升行動有計劃、有針對性地開展技能培訓，為企業輸送有技能的人才。

第四個“一批”是實習實訓一批。組織山東的技工學校、職業院校到缺工企業開展有針對性的實習學習、頂工頂崗上班。

第五個“一批”是開展勞務外包。組織山東的人力資源服務企業對有缺工企業部分工種進行統一的勞務外包，也能有效地解決部分企業的用工問題。

第六個“一批”是搭建用工調劑平臺，把富裕的用工向缺工企業輸入。夏魯青認為，通過這種方(fang)式，山東(dong)兩個矛盾(dun)問(wen)題得到了有效解(jie)決，特別是用工需求難的(de)問(wen)題得到了有效的(de)解(jie)決。