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為了下個月即將召開的部分重點企業用工環境座談會，威海市人社局工作人員格外忙碌，要趕在周末前敲定參會企業。

“這次(ci)會(hui)議將(jiang)從(cong)提升待遇、重(zhong)視員工職業成(cheng)長(chang)等方向深入探(tan)討(tao)，一(yi)起找(zhao)準問題癥結，共(gong)同破解用工難題。”威海市人社局公共(gong)就業和(he)人才服(fu)務中心副主任畢見品(pin)介紹，政企聯手(shou)營造出尊重(zhong)勞動、尊重(zhong)勞動者的社會(hui)氛圍(wei)。

人(ren)才(cai)(cai)與(yu)勞動力(li)不(bu)(bu)足是(shi)(shi)制約(yue)企業(ye)發展(zhan)的重(zhong)要因素。對(dui)此，威(wei)海(hai)開展(zhan)了大量(liang)工作，取(qu)得了一些成效，但人(ren)才(cai)(cai)引不(bu)(bu)來(lai)、留不(bu)(bu)住(zhu)的問題仍然存在。推(tui)進（評估）會(hui)(hui)議(yi)提出，不(bu)(bu)要就(jiu)人(ren)才(cai)(cai)和(he)勞動力(li)來(lai)說人(ren)才(cai)(cai)和(he)勞動力(li)，而是(shi)(shi)要注重(zhong)周邊生(sheng)(sheng)態。聚焦“生(sheng)(sheng)態”二字，威(wei)海(hai)市(shi)(shi)人(ren)社局從政(zheng)府、企業(ye)、市(shi)(shi)場、社會(hui)(hui)等(deng)方面多(duo)點發力(li)，打好“引”“留”兩張牌(pai)，推(tui)進打造(zao)“就(jiu)業(ye)友(you)好型(xing)城市(shi)(shi)”品牌(pai)，建立完善創(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)新大生(sheng)(sheng)態。

“打造‘大生態’，首(shou)先要政府(fu)主動出擊，打通企(qi)(qi)業(ye)(ye)與高校(xiao)(xiao)(xiao)的信息渠道，讓(rang)人才應(ying)進(jin)(jin)(jin)盡進(jin)(jin)(jin)。”畢見(jian)品(pin)說，威海(hai)市(shi)人社局通過前期(qi)“問需(xu)”企(qi)(qi)業(ye)(ye)，梳理出100多(duo)條企(qi)(qi)業(ye)(ye)用工需(xu)求，從已建立聯系(xi)對接的680多(duo)所省內外高校(xiao)(xiao)(xiao)和職業(ye)(ye)（技工）院校(xiao)(xiao)(xiao)中進(jin)(jin)(jin)行篩選，精準開展(zhan)“點對點”招聘(pin)活(huo)動，讓(rang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)招工更精準。

高校(xiao)秋季(ji)招(zhao)聘(pin)黃金(jin)期即將到來，為了(le)吸引到更(geng)多的(de)優秀畢業(ye)生(sheng)來威就業(ye)創業(ye)，威海(hai)人社(she)部門圍繞合(he)作積(ji)極性高、畢業(ye)生(sheng)資源(yuan)多、來威意愿強等要(yao)素，對高校(xiao)一一調(diao)研后，重(zhong)點規劃了(le)東北和(he)西北兩(liang)條招(zhao)聘(pin)專線。“我們(men)將赴東北、西北地區開(kai)展(zhan)系列校(xiao)園招(zhao)聘(pin)活(huo)動，并與院校(xiao)開(kai)展(zhan)交流對接和(he)人才(cai)合(he)作，建立健全(quan)校(xiao)地常態化招(zhao)引機制。”威海(hai)市人社(she)局相關負責(ze)人說。

人才(cai)不僅要引得(de)(de)來，還得(de)(de)留得(de)(de)住。推進（評估）會議(yi)給出了新思路：深(shen)度用好山大（威(wei)海）、哈工大（威(wei)海）、威(wei)海職業(ye)學院(yuan)等(deng)駐威(wei)高校(xiao)。

為深(shen)入實(shi)施高(gao)校(xiao)(xiao)畢業(ye)生(sheng)就業(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)促進計(ji)劃，威海(hai)(hai)市(shi)人社局與(yu)10所駐威高(gao)校(xiao)(xiao)聯合(he)設立(li)首(shou)批威海(hai)(hai)市(shi)大學(xue)生(sheng)就業(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)服(fu)(fu)務指導站(zhan)。“這種一(yi)站(zhan)式(shi)的就業(ye)管(guan)家服(fu)(fu)務，打通了威海(hai)(hai)大學(xue)生(sheng)就業(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)服(fu)(fu)務的‘最后一(yi)公里’。”威海(hai)(hai)市(shi)人社局相(xiang)關負責人說。

為(wei)千方百(bai)計留(liu)住本地畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，威海正圍(wei)繞“生(sheng)態”做文章，提升留(liu)威“黏(nian)性”。發動高校與企業(ye)(ye)共建研究生(sheng)培養基地，實施優質(zhi)生(sheng)源(yuan)培養工程；出(chu)臺了支持“1+4+N”創(chuang)新平臺人(ren)(ren)才發展(zhan)的(de)專項措施，推出(chu)放寬青(qing)年(nian)人(ren)(ren)才補貼(tie)申領條件、實行(xing)人(ren)(ren)才“雙落戶”等(deng)7條政策干貨，在全省率先開展(zhan)高層次人(ren)(ren)才創(chuang)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)試點，首批(pi)12名創(chuang)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才每人(ren)(ren)獲(huo)得為(wei)期兩年(nian)不低于1000萬元的(de)研發保(bao)險(xian)和(he)人(ren)(ren)身保(bao)險(xian)；打造12家“青(qing)年(nian)驛站”等(deng)社會化(hua)服(fu)務(wu)載(zai)體，為(wei)廣(guang)大人(ren)(ren)才走(zou)進、融入威海提供保(bao)障。

打造周邊生態(tai)，市場也是重要一環。圍繞鼓勵市場化(hua)招工，威海(hai)引(yin)進了眾多知名人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)公司落戶(hu)威海(hai)，發動146家人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構為企業(ye)招工1.2萬(wan)多人(ren)(ren)。接下來(lai)，威海(hai)將(jiang)持續引(yin)導企業(ye)和人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構充分對接，提升市場化(hua)招工水平。

在后(hou)續工作中，威海市人(ren)社(she)局將(jiang)會同(tong)相關(guan)部門，圍繞醫、食、住、行和文化(hua)娛樂等方(fang)面提(ti)升(sheng)，優化(hua)人(ren)力資源發展(zhan)環境(jing)，構建人(ren)力資源集聚發展(zhan)的“生態圈”。