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為了下個月即將召開的部分重點企業用工環境座談會，威海市人社局工作人員格外忙碌，要趕在周末前敲定參會企業。

“這次(ci)會(hui)議將從提升待(dai)遇、重(zhong)視員工(gong)職業(ye)成長等方(fang)向深入探討，一起找(zhao)準問(wen)題癥結，共同破解(jie)用工(gong)難題。”威(wei)海市(shi)人社局公共就業(ye)和人才(cai)服務中心副主任畢見品(pin)介紹，政企聯手(shou)營造出尊(zun)重(zhong)勞動、尊(zun)重(zhong)勞動者的社會(hui)氛圍。

人(ren)才(cai)(cai)與勞(lao)動力不足是(shi)制約企業發展的重(zhong)要因素(su)。對此，威海開展了(le)大量(liang)工作，取得了(le)一(yi)些成效，但人(ren)才(cai)(cai)引(yin)不來、留不住(zhu)的問(wen)題仍(reng)然(ran)存在。推進(jin)（評(ping)估）會議提出，不要就人(ren)才(cai)(cai)和勞(lao)動力來說人(ren)才(cai)(cai)和勞(lao)動力，而是(shi)要注重(zhong)周邊生(sheng)(sheng)態(tai)。聚焦“生(sheng)(sheng)態(tai)”二(er)字，威海市人(ren)社局從(cong)政府、企業、市場、社會等(deng)方(fang)面多點發力，打好“引(yin)”“留”兩張牌(pai)，推進(jin)打造“就業友好型城(cheng)市”品牌(pai)，建立(li)完善創(chuang)業創(chuang)新(xin)大生(sheng)(sheng)態(tai)。

“打(da)造‘大生態’，首先要政府主動出(chu)擊，打(da)通企(qi)業(ye)與高校的(de)信息渠道，讓(rang)人才應進(jin)盡進(jin)。”畢見品說，威海市(shi)人社(she)局通過前(qian)期“問需(xu)”企(qi)業(ye)，梳理出(chu)100多(duo)(duo)條企(qi)業(ye)用工需(xu)求，從已建立(li)聯系對接的(de)680多(duo)(duo)所省內(nei)外高校和職業(ye)（技工）院校中(zhong)進(jin)行篩選，精準(zhun)開(kai)展“點(dian)對點(dian)”招聘活動，讓(rang)企(qi)業(ye)招工更(geng)精準(zhun)。

高校秋季招(zhao)聘(pin)黃金(jin)期(qi)即將到(dao)(dao)來，為了吸(xi)引(yin)到(dao)(dao)更多的優秀畢業(ye)生來威(wei)就業(ye)創(chuang)業(ye)，威(wei)海人社部門圍繞合作積極性高、畢業(ye)生資源多、來威(wei)意愿強等要素，對高校一一調研后(hou)，重(zhong)點規劃了東(dong)北(bei)和西北(bei)兩(liang)條招(zhao)聘(pin)專線(xian)。“我(wo)們將赴(fu)東(dong)北(bei)、西北(bei)地區開展系列校園(yuan)招(zhao)聘(pin)活(huo)動(dong)，并與(yu)院(yuan)校開展交流對接和人才合作，建立健全(quan)校地常態(tai)化(hua)招(zhao)引(yin)機制。”威(wei)海市(shi)人社局相關負責(ze)人說。

人才不僅要引得(de)來，還(huan)得(de)留(liu)得(de)住。推進（評估(gu)）會議給出了新思路：深(shen)度用好(hao)山大（威海）、哈工大（威海）、威海職業學院等駐(zhu)威高校。

為深入實施高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)促進(jin)計(ji)劃(hua)，威(wei)海(hai)市(shi)人社(she)局與10所駐威(wei)高(gao)校聯合設立首批威(wei)海(hai)市(shi)大學生(sheng)就業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)服務指導站(zhan)。“這種一站(zhan)式的就業(ye)(ye)管家服務，打通了威(wei)海(hai)大學生(sheng)就業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)服務的‘最后一公里’。”威(wei)海(hai)市(shi)人社(she)局相關負責(ze)人說。

為千方百計留住本(ben)地(di)畢業(ye)(ye)生(sheng)，威海正圍繞(rao)“生(sheng)態”做文章，提升留威“黏性”。發(fa)動高校與(yu)企(qi)業(ye)(ye)共建研究生(sheng)培養(yang)基地(di)，實施優質生(sheng)源(yuan)培養(yang)工程；出(chu)(chu)臺(tai)了(le)支持(chi)“1+4+N”創(chuang)新平(ping)臺(tai)人(ren)(ren)才發(fa)展的專(zhuan)項(xiang)措施，推(tui)出(chu)(chu)放(fang)寬青(qing)(qing)年(nian)(nian)人(ren)(ren)才補貼(tie)申領(ling)條件、實行人(ren)(ren)才“雙(shuang)落戶”等7條政策(ce)干(gan)貨(huo)，在全省率先開展高層次人(ren)(ren)才創(chuang)業(ye)(ye)保險試點，首批12名創(chuang)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才每人(ren)(ren)獲(huo)得為期兩年(nian)(nian)不(bu)低于1000萬元的研發(fa)保險和人(ren)(ren)身保險；打造12家“青(qing)(qing)年(nian)(nian)驛站”等社(she)會化服務載體，為廣(guang)大(da)人(ren)(ren)才走進、融入威海提供保障。

打(da)造周邊生態，市(shi)場(chang)也是重要一(yi)環。圍繞鼓(gu)勵市(shi)場(chang)化招(zhao)工(gong)，威海引(yin)進了眾多知名人力資源(yuan)公司落戶威海，發動146家人力資源(yuan)服(fu)(fu)務機(ji)構(gou)為企業(ye)招(zhao)工(gong)1.2萬多人。接(jie)下來，威海將(jiang)持續引(yin)導企業(ye)和人力資源(yuan)服(fu)(fu)務機(ji)構(gou)充分(fen)對接(jie)，提升市(shi)場(chang)化招(zhao)工(gong)水平。

在(zai)后續工作中，威海(hai)市(shi)人社局將會同(tong)相關部(bu)門，圍繞醫、食、住、行和文化(hua)娛樂(le)等方面提升，優化(hua)人力資(zi)源(yuan)發展環境，構建(jian)人力資(zi)源(yuan)集聚發展的“生態圈”。