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一、招聘單位簡介

省人(ren)力(li)資源社會(hui)保障(zhang)科學研(yan)(yan)究院(yuan)是省人(ren)力(li)資源社會(hui)保障(zhang)廳所屬(shu)財政(zheng)撥款處級事業單位。主要職(zhi)責：承擔人(ren)力(li)資源和社會(hui)保障(zhang)相(xiang)關理論研(yan)(yan)究工作。

二、招聘崗位和人數

根據省(sheng)委(wei)組織(zhi)部(bu)、省(sheng)人(ren)力資源社會保障廳《關于2014年(nian)省(sheng)屬(shu)事業(ye)單(dan)位公(gong)開招(zhao)聘工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)有關問題的(de)通(tong)知》要求，結合工(gong)(gong)作(zuo)需要，面向社會公(gong)開招(zhao)聘中級(ji)專業(ye)技術(shu)崗位3人(ren)。具體崗位及條件詳見《省(sheng)屬(shu)事業(ye)單(dan)位公(gong)開招(zhao)聘工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)崗位匯總表》。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1、具(ju)有中華人民(min)共和國國籍。

2、遵守憲法和法律。

3、身體健康。

4、年齡(ling)在(zai)40周歲以(yi)下（1973年6月10日以(yi)后出生(sheng)）。

（二）崗位條件：

詳(xiang)見《省屬(shu)事業單位公開招聘工作人員崗(gang)位匯總(zong)表》。

（三(san)）曾(ceng)受過(guo)刑事(shi)(shi)處罰和曾(ceng)被(bei)開除(chu)公職的(de)人(ren)員，在(zai)公務員招考和事(shi)(shi)業(ye)單位公開招聘中(zhong)被(bei)認(ren)定有(you)嚴重違紀(ji)違規行為(wei)且不(bu)得報考的(de)人(ren)員，在(zai)讀全日制普通(tong)高(gao)校非應(ying)屆畢業(ye)生、現役軍人(ren)，以及法律規定不(bu)得聘用的(de)其(qi)他情形(xing)的(de)人(ren)員不(bu)得應(ying)聘。應(ying)聘人(ren)員不(bu)能報考與本人(ren)有(you)應(ying)回避親屬關系(xi)的(de)崗位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過(guo)省(sheng)人力資(zi)源社(she)(she)會(hui)保(bao)障廳網站(zhan)（//www.sdhrss.gov.cn）面向社(she)(she)會(hui)發布招聘信息(xi)。

（二）報(bao)名與資格審查(cha)

1、報名：

報(bao)名(ming)方式(shi)：現場報(bao)名(ming)。

報名地點：濟南市公和(he)街(jie)9號省人(ren)力資源社會保障科學研究院402室。

報名時間：信息發布(bu)之日(ri)(ri)起15日(ri)(ri)內。

報名材料包括：

（1）國家承認的學(xue)(xue)歷和學(xue)(xue)位(wei)證書(shu)、專業(ye)技術(shu)職務(wu)資格證書(shu)、身份(fen)證原件及(ji)復(fu)印(yin)件。

（2）全日制普通高校應屆畢(bi)(bi)業(ye)生應聘(pin)的(de)，提交就(jiu)業(ye)推薦(jian)表，并能夠正常畢(bi)(bi)業(ye)。

（3）在職人員(yuan)應(ying)聘的(de)，提交有用人權限部門或單位(wei)出(chu)具(ju)的(de)同(tong)意(yi)應(ying)聘介(jie)紹(shao)信(xin)（出(chu)具(ju)同(tong)意(yi)應(ying)聘介(jie)紹(shao)信(xin)確(que)有困(kun)難的(de)在職人員(yuan)，可在體檢和考核時提供）。

（4）有(you)本(ben)人(ren)簽名(ming)的(de)《省屬事業單位公開招聘報名(ming)登記(ji)表》、《應聘事業單位工作人(ren)員誠信承(cheng)諾書(shu)》、1寸近期同底版免(mian)冠照(zhao)片(pian)2張(zhang)。

（5）本人在正規出(chu)版物上發(fa)表的相關專業論文(wen)或課題(ti)成果。

應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員應嚴格(ge)按(an)(an)照崗(gang)(gang)位要求報名，每人(ren)限(xian)報1個(ge)崗(gang)(gang)位，報名材料一經初審(shen)通過(guo)，不(bu)能更改。報名結束后，對應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)數(shu)達(da)不(bu)到規定比例(li)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位，計劃招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)1人(ren)的(de)(de)，取(qu)消招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位。計劃招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)2人(ren)以上的(de)(de)，按(an)(an)規定比例(li)相(xiang)應核減招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)數(shu)。

2、資(zi)格審查：對(dui)應聘(pin)人員的(de)資(zi)格審查工作，貫穿招(zhao)聘(pin)工作的(de)全過程。應聘(pin)人員需如(ru)實填寫、提(ti)交相關個人信息資(zi)料(liao)。應聘(pin)人員提(ti)供的(de)相關材料(liao)信息如(ru)有不實，一(yi)經發現(xian)取消資(zi)格。

（三）考試

考試(shi)分為(wei)筆試(shi)和面(mian)試(shi)。

1、筆試

筆(bi)試(shi)根據專(zhuan)業和崗位特點確定，主要測試(shi)應聘人(ren)員應聘崗位所需(xu)的專(zhuan)業知識和理論水平。筆(bi)試(shi)總分100分。筆(bi)試(shi)結(jie)束后及時(shi)公布筆(bi)試(shi)成績及面試(shi)人(ren)選名單(dan)。筆(bi)試(shi)時(shi)間(jian)、地點通(tong)過省人(ren)力資源社(she)會保障廳網站另行(xing)通(tong)知。

達到筆(bi)試(shi)合(he)格(ge)分(fen)數線的(de)(de)應(ying)聘人員，根據崗位按(an)筆(bi)試(shi)成績由高分(fen)到低(di)分(fen)按(an)規定(ding)(ding)比(bi)例依次確(que)定(ding)(ding)面試(shi)人選(xuan)。筆(bi)試(shi)合(he)格(ge)人數出現(xian)空缺的(de)(de)崗位，取消招聘。達不到規定(ding)(ding)比(bi)例的(de)(de)，按(an)實有合(he)格(ge)人數確(que)定(ding)(ding)。

2、面試

面試采取(qu)結構化測試方式進行。主要考察應聘人員專業(ye)知(zhi)識、業(ye)務能(neng)(neng)力(li)、語言(yan)表達(da)、科(ke)研等方面的素質和能(neng)(neng)力(li)。面試時間(jian)、地點通過省人力(li)資源社會保障廳網(wang)站(zhan)另行通知(zhi)。

面(mian)試總分(fen)100分(fen)，對面(mian)試人員達(da)不(bu)到規定比例(li)的(de)崗位，設定面(mian)試合格分(fen)數線60分(fen)。達(da)到面(mian)試合格分(fen)數線的(de)方可(ke)進入考核體檢(jian)范(fan)圍(wei)。面(mian)試成績在(zai)面(mian)試結(jie)束后當場公布。

面試結束后，按(an)筆(bi)試成(cheng)(cheng)績和面試成(cheng)(cheng)績各占50%的比例百(bai)分(fen)制合成(cheng)(cheng)考試總(zong)成(cheng)(cheng)績。筆(bi)試成(cheng)(cheng)績、面試成(cheng)(cheng)績、總(zong)成(cheng)(cheng)績均計(ji)算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘(pin)計(ji)劃(hua)應聘(pin)人(ren)員出現總(zong)成(cheng)(cheng)績并列(lie)的，則按(an)筆(bi)試成(cheng)(cheng)績由高分(fen)到低分(fen)確定人(ren)選。

（四）考核體檢

按(an)照招聘崗位，根據應聘人(ren)員(yuan)的總成(cheng)績，由(you)高分(fen)到低(di)分(fen)以招聘人(ren)數1.2倍的比(bi)例，確定(ding)進入考(kao)核(he)體檢(jian)(jian)范(fan)(fan)圍人(ren)選，并依次(ci)等(deng)(deng)額組織考(kao)核(he)體檢(jian)(jian)。省人(ren)力資源社(she)會保(bao)障廳成(cheng)立考(kao)核(he)體檢(jian)(jian)工(gong)作小組，具體負責考(kao)核(he)體檢(jian)(jian)工(gong)作。對考(kao)核(he)體檢(jian)(jian)不合格人(ren)員(yuan)造成(cheng)的空(kong)缺，從其他進入同一崗位考(kao)核(he)體檢(jian)(jian)范(fan)(fan)圍的人(ren)員(yuan)中依次(ci)等(deng)(deng)額遞補。

考核采取談話、走訪調查等(deng)(deng)方式進行，主要考察擬聘(pin)用人員思想政治(zhi)表現、道德品(pin)質(zhi)以及(ji)業務能力和工(gong)作實績等(deng)(deng)方面的(de)情況，并對(dui)其資格條件、提供(gong)信息材料是否(fou)真實準確(que)等(deng)(deng)進行復審。

體(ti)檢原則上在省級醫院進行，體(ti)檢參照公務員錄用體(ti)檢通用標準(zhun)執行。

（五）公示聘用

對考(kao)試、考(kao)核、體檢(jian)合(he)(he)格(ge)的(de)擬聘用(yong)人(ren)(ren)(ren)員，在省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)廳網站(zhan)統一公(gong)示(shi)(shi)，公(gong)示(shi)(shi)期(qi)為7個工作(zuo)日。公(gong)示(shi)(shi)無異議(yi)的(de)，報省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保障(zhang)廳審核備(bei)案，符合(he)(he)聘用(yong)條件的(de)，發放《事業單(dan)(dan)位(wei)招聘人(ren)(ren)(ren)員備(bei)案通(tong)知書(shu)(shu)》，憑《事業單(dan)(dan)位(wei)招聘人(ren)(ren)(ren)員備(bei)案通(tong)知書(shu)(shu)》辦理相關(guan)手(shou)續，聘用(yong)單(dan)(dan)位(wei)和受聘人(ren)(ren)(ren)員按規定簽(qian)訂聘用(yong)合(he)(he)同，確立(li)人(ren)(ren)(ren)事關(guan)系。受聘人(ren)(ren)(ren)員按規定實(shi)行試用(yong)期(qi)制度(du)，期(qi)滿(man)合(he)(he)格(ge)的(de)正式聘用(yong)，不合(he)(he)格(ge)的(de)解(jie)除聘用(yong)合(he)(he)同。

五、待遇

聘用(yong)人員(yuan)為編(bian)制內正式職工，工資、福利執(zhi)行(xing)國家、省有(you)關事業單位工作人員(yuan)標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：張老師

聯系電話：86010199

七、其他

未盡(jin)事(shi)(shi)宜，按照(zhao)省委組織部、省人(ren)力資源(yuan)社會保障廳(ting)《關(guan)于2014年省屬事(shi)(shi)業單位公(gong)開招聘(pin)工作(zuo)人(ren)員有關(guan)問題的通知》（魯人(ren)社發(fa)〔2014〕14號）的相關(guan)規定(ding)執(zhi)行(xing)。

山東省人力(li)資源和社(she)會保障

2014年6月10日