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一、招聘單位簡介

省(sheng)(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源社(she)(she)會(hui)(hui)保障科學研究院(yuan)是省(sheng)(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源社(she)(she)會(hui)(hui)保障廳所屬財政撥(bo)款處級事業單(dan)位。主要(yao)職(zhi)責：承擔人(ren)力(li)資(zi)源和社(she)(she)會(hui)(hui)保障相關(guan)理(li)論(lun)研究工作。

二、招聘崗位和人數

根(gen)據省委組織部(bu)、省人(ren)力資源(yuan)社(she)會(hui)保障廳《關于2014年省屬(shu)事業單位公開招(zhao)聘工作(zuo)人(ren)員有關問題的通(tong)知》要求，結合工作(zuo)需要，面向社(she)會(hui)公開招(zhao)聘中級專業技術(shu)崗位3人(ren)。具體崗位及條件詳見(jian)《省屬(shu)事業單位公開招(zhao)聘工作(zuo)人(ren)員崗位匯總表(biao)》。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1、具有(you)中華人(ren)民共和國國籍。

2、遵守(shou)憲法和法律。

3、身體健康。

4、年齡在40周歲以(yi)(yi)下（1973年6月10日以(yi)(yi)后出(chu)生）。

（二）崗位條件：

詳見(jian)《省(sheng)屬事(shi)業單位(wei)公開(kai)招聘工作(zuo)人員崗位(wei)匯總表》。

（三）曾(ceng)(ceng)受過刑(xing)事處罰(fa)和(he)曾(ceng)(ceng)被(bei)開(kai)除公(gong)職的人(ren)員(yuan)，在公(gong)務員(yuan)招考和(he)事業單位公(gong)開(kai)招聘(pin)中被(bei)認(ren)定(ding)有嚴重違紀違規行為且(qie)不得報(bao)考的人(ren)員(yuan)，在讀全日制(zhi)普通高(gao)校非(fei)應(ying)屆畢業生、現役軍(jun)人(ren)，以及法律規定(ding)不得聘(pin)用的其他(ta)情形的人(ren)員(yuan)不得應(ying)聘(pin)。應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)不能報(bao)考與(yu)本人(ren)有應(ying)回避親屬關系的崗位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過省(sheng)人(ren)力資源社會(hui)保障(zhang)廳網(wang)站（//www.sdhrss.gov.cn）面向社會(hui)發布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1、報名：

報名方式：現場(chang)報名。

報名地點：濟南市公和(he)街9號省人力資源社會保(bao)障科學研究院402室(shi)。

報名(ming)時間(jian)：信(xin)息發布之日起15日內。

報名材料包括：

（1）國(guo)家承認的學歷和學位證(zheng)書、專(zhuan)業技術職務資格證(zheng)書、身(shen)份(fen)證(zheng)原件及復印(yin)件。

（2）全日制普(pu)通高(gao)校應(ying)(ying)屆畢業生(sheng)應(ying)(ying)聘(pin)的，提交就業推薦表(biao)，并能夠(gou)正常畢業。

（3）在職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)應聘的，提交有用人(ren)(ren)權限部門或單位出具的同意應聘介紹信（出具同意應聘介紹信確有困難的在職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，可(ke)在體檢和考核時(shi)提供(gong)）。

（4）有(you)本(ben)人(ren)簽名(ming)的《省屬事業單(dan)位(wei)公開招聘報名(ming)登記表》、《應聘事業單(dan)位(wei)工作人(ren)員誠信承諾書(shu)》、1寸近(jin)期同(tong)底版免冠照(zhao)片2張(zhang)。

（5）本人在正規出版(ban)物上發表的相(xiang)關專(zhuan)業論文或課題(ti)成(cheng)果。

應(ying)(ying)聘(pin)人員應(ying)(ying)嚴格按照崗(gang)位(wei)要求(qiu)報名(ming)，每人限報1個崗(gang)位(wei)，報名(ming)材料一經(jing)初審通(tong)過，不能(neng)更改。報名(ming)結束后(hou)，對應(ying)(ying)聘(pin)人數達(da)不到規定比例的招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)，計劃(hua)招(zhao)聘(pin)1人的，取消招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)。計劃(hua)招(zhao)聘(pin)2人以上(shang)的，按規定比例相應(ying)(ying)核減招(zhao)聘(pin)人數。

2、資(zi)(zi)格審(shen)查(cha)：對應(ying)(ying)聘人員的(de)資(zi)(zi)格審(shen)查(cha)工作，貫穿招(zhao)聘工作的(de)全(quan)過程(cheng)。應(ying)(ying)聘人員需(xu)如(ru)實(shi)填寫(xie)、提交(jiao)相關個人信(xin)息資(zi)(zi)料。應(ying)(ying)聘人員提供的(de)相關材料信(xin)息如(ru)有不(bu)實(shi)，一經(jing)發現(xian)取(qu)消資(zi)(zi)格。

（三）考試

考試(shi)分為筆試(shi)和面試(shi)。

1、筆試

筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)根據專業和(he)(he)崗位(wei)特點確(que)定(ding)，主要(yao)測試(shi)(shi)(shi)(shi)應聘(pin)人(ren)員應聘(pin)崗位(wei)所需的(de)專業知(zhi)識和(he)(he)理論水(shui)平。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)總分100分。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)結束后及時公布筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)成績及面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)選名單(dan)。筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)時間、地(di)點通過省人(ren)力(li)資源社會(hui)保障廳(ting)網站另(ling)行(xing)通知(zhi)。

達到筆(bi)試(shi)合(he)格(ge)(ge)分數線的應聘(pin)人(ren)員，根據崗位(wei)按(an)筆(bi)試(shi)成績由(you)高分到低(di)分按(an)規定比例依次確(que)定面試(shi)人(ren)選(xuan)。筆(bi)試(shi)合(he)格(ge)(ge)人(ren)數出現空缺的崗位(wei)，取消招聘(pin)。達不到規定比例的，按(an)實有合(he)格(ge)(ge)人(ren)數確(que)定。

2、面試

面試(shi)采(cai)取結(jie)構化測試(shi)方式進行。主(zhu)要考察應聘人員專業知(zhi)識、業務能力(li)(li)、語言表(biao)達、科研(yan)等方面的(de)素質和能力(li)(li)。面試(shi)時間、地點通過省(sheng)人力(li)(li)資(zi)源社會(hui)保障廳網站另行通知(zhi)。

面試(shi)(shi)總分(fen)100分(fen)，對面試(shi)(shi)人員達不到(dao)規(gui)定比例(li)的崗(gang)位(wei)，設(she)定面試(shi)(shi)合格(ge)分(fen)數(shu)線(xian)60分(fen)。達到(dao)面試(shi)(shi)合格(ge)分(fen)數(shu)線(xian)的方可進入(ru)考核(he)體檢范圍。面試(shi)(shi)成績在面試(shi)(shi)結束后當場公(gong)布。

面試(shi)結束后(hou)，按筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各占50%的(de)比例(li)百分制合成(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計算到小數點后(hou)兩(liang)位數，尾(wei)數四舍五(wu)入。同一(yi)招聘計劃應聘人員出(chu)現總成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列的(de)，則按筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高分到低分確(que)定人選。

（四）考核體檢

按(an)照招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)，根據應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員的(de)總成績，由高分(fen)到低(di)分(fen)以招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)數(shu)1.2倍的(de)比例，確(que)定進(jin)入考(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)(jian)(jian)范圍人(ren)選，并依次等(deng)額組織考(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)(jian)(jian)。省人(ren)力資源社會保障廳成立考(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)小組，具(ju)體(ti)負責考(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)。對(dui)考(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)(jian)(jian)不合格人(ren)員造成的(de)空缺，從(cong)其(qi)他(ta)進(jin)入同一崗(gang)位(wei)考(kao)(kao)核體(ti)檢(jian)(jian)(jian)范圍的(de)人(ren)員中(zhong)依次等(deng)額遞(di)補。

考核采取談話、走訪(fang)調查(cha)等方式(shi)進(jin)行，主要考察(cha)擬聘(pin)用人(ren)員思想政(zheng)治表(biao)現、道德品(pin)質以(yi)及業務能力和工作(zuo)實績等方面的情(qing)況，并對其資格條件、提供信息(xi)材(cai)料是否真實準(zhun)確等進(jin)行復(fu)審。

體(ti)檢(jian)原則上在省級醫(yi)院進行，體(ti)檢(jian)參照(zhao)公(gong)務(wu)員錄用體(ti)檢(jian)通用標準執行。

（五）公示聘用

對(dui)考試、考核、體檢合格的(de)(de)(de)(de)擬聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員，在省人力資(zi)源社會保障廳(ting)網(wang)站統一公示，公示期(qi)為7個工作日。公示無異議的(de)(de)(de)(de)，報省人力資(zi)源社會保障廳(ting)審(shen)核備(bei)案(an)，符合聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)，發(fa)放《事業(ye)單(dan)位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人員備(bei)案(an)通知(zhi)書》，憑《事業(ye)單(dan)位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人員備(bei)案(an)通知(zhi)書》辦理相關手續，聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)位(wei)和(he)受聘(pin)(pin)(pin)人員按(an)規定簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)，確立(li)人事關系。受聘(pin)(pin)(pin)人員按(an)規定實行(xing)試用(yong)期(qi)制度，期(qi)滿(man)合格的(de)(de)(de)(de)正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)，不(bu)合格的(de)(de)(de)(de)解除聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)。

五、待遇

聘用人(ren)員為編制內正(zheng)式職工(gong)，工(gong)資、福利執行國(guo)家、省有關事(shi)業(ye)單(dan)位工(gong)作人(ren)員標(biao)準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：張老師

聯系電話：86010199

七、其他

未盡事(shi)宜，按照省委組(zu)織部、省人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)廳《關于(yu)2014年省屬(shu)事(shi)業單位公開招聘工作人(ren)員有關問題(ti)的(de)通知(zhi)》（魯(lu)人(ren)社發〔2014〕14號）的(de)相關規定執行。

山東省人力資源和社會保(bao)障

2014年6月10日