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人才(cai)是企業最寶(bao)貴的資源，以(yi)人為(wei)本是中移(yi)電子商(shang)務山東有限(xian)公(gong)司泰安分公(gong)司的基石。中移(yi)電子商(shang)務山東有限(xian)公(gong)司泰安分公(gong)司（以(yi)下簡稱：中移(yi)）作為(wei)泰安移(yi)動公(gong)司的全(quan)(quan)業務代理(li)商(shang)，以(yi)“一流(liu)的標準、多渠道引進盡可能(neng)(neng)多的優秀人才(cai)"為(wei)宗旨，以(yi)公(gong)開招聘、全(quan)(quan)面考核(he)、擇(ze)優錄用為(wei)原則，從學識(shi)、品德、能(neng)(neng)力(li)、經(jing)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全(quan)(quan)面審(shen)核(he)，精心選(xuan)拔各(ge)類(lei)優秀人才(cai)。

中(zhong)移不僅廣(guang)納八方英才(cai)，而且還在(zai)(zai)員工培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)開發(fa)(fa)、職業生涯設計等方面(mian)給(gei)人(ren)才(cai)一(yi)個廣(guang)闊(kuo)的(de)(de)發(fa)(fa)展天(tian)地(di)。知(zhi)識經濟的(de)(de)本質(zhi)是(shi)創新，發(fa)(fa)展知(zhi)識經濟關鍵在(zai)(zai)人(ren)才(cai)，其核心是(shi)發(fa)(fa)揮人(ren)才(cai)的(de)(de)創造(zao)性。"以一(yi)流的(de)(de)人(ren)才(cai)標準培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)員工”是(shi)貫徹公(gong)司戰略決策、管(guan)(guan)理制(zhi)度和管(guan)(guan)理工作的(de)(de)重要指導思想，其中(zhong)構建完善的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)體系(xi)，確(que)保(bao)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)高效執行;采用科(ke)學的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)方式(shi)，確(que)保(bao)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)良(liang)好(hao)效果;確(que)定全面(mian)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)內容，確(que)保(bao)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)廣(guang)泛多(duo)樣等。

公(gong)司為員工提供有競(jing)爭力(li)的(de)薪資(zi)與(yu)福(fu)利(li)待遇，薪酬包括:工資(zi)、獎金(jin)、津貼等(deng)個人(ren)收入、收益，同時還(huan)提供完善(shan)的(de)福(fu)利(li)保(bao)障體系，如養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)、醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)、工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)、意外傷(shang)害保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)、住房公(gong)積金(jin)（六險(xian)(xian)一金(jin)）等(deng)。

為了給每位(wei)公(gong)司新員工(gong)的(de)發展提供(gong)機會(hui)，為他(ta)們創造(zao)不(bu)同的(de)發展空(kong)間，公(gong)司實行三(san)個月一競崗晉(jin)升制(zhi)度，使從事(shi)不(bu)同崗位(wei)工(gong)作的(de)職員均有(you)可持續發展的(de)職業生涯(ya)途徑。

目前(qian)公(gong)(gong)司正(zheng)處于高(gao)速、穩定的發展階段，中移(yi)電子商務山東有限(xian)公(gong)(gong)司泰安(an)分公(gong)(gong)司誠邀(yao)各類人才加(jia)盟(meng)，共創民(min)族通信美(mei)好(hao)！