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人才(cai)是企業(ye)最(zui)寶貴的(de)(de)資源，以人為(wei)(wei)本是中移(yi)電子商(shang)務山東有限公(gong)司(si)(si)泰(tai)安分公(gong)司(si)(si)的(de)(de)基石。中移(yi)電子商(shang)務山東有限公(gong)司(si)(si)泰(tai)安分公(gong)司(si)(si)（以下簡稱：中移(yi)）作為(wei)(wei)泰(tai)安移(yi)動公(gong)司(si)(si)的(de)(de)全業(ye)務代(dai)理商(shang)，以“一流的(de)(de)標準(zhun)、多渠道(dao)引進盡可能多的(de)(de)優秀人才(cai)"為(wei)(wei)宗旨(zhi)，以公(gong)開(kai)招聘、全面考核(he)、擇優錄用為(wei)(wei)原則，從學識(shi)、品德、能力、經驗、體(ti)格、符合崗位要求等方(fang)面進行全面審核(he)，精(jing)心選拔(ba)各類優秀人才(cai)。

中移不僅廣納八方(fang)英(ying)才(cai)，而且還在員(yuan)工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)開發(fa)、職(zhi)業生涯設計等方(fang)面(mian)給人(ren)才(cai)一(yi)個廣闊的(de)(de)發(fa)展(zhan)天地(di)。知識(shi)經濟(ji)的(de)(de)本(ben)質是創(chuang)新，發(fa)展(zhan)知識(shi)經濟(ji)關鍵在人(ren)才(cai)，其(qi)核心(xin)是發(fa)揮人(ren)才(cai)的(de)(de)創(chuang)造(zao)性。"以一(yi)流的(de)(de)人(ren)才(cai)標準培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)員(yuan)工”是貫徹公司戰略決策、管理制(zhi)度和管理工作的(de)(de)重要(yao)指導(dao)思想，其(qi)中構建完善的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系，確(que)保(bao)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)高(gao)效(xiao)執行;采用(yong)科學的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)方(fang)式，確(que)保(bao)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)良好效(xiao)果;確(que)定全面(mian)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容(rong)，確(que)保(bao)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)廣泛(fan)多(duo)樣(yang)等。

公(gong)(gong)司為員(yuan)工提供有競爭力的薪資與福利待遇，薪酬包括(kuo):工資、獎金、津貼(tie)等個(ge)人收入、收益，同時(shi)還提供完(wan)善(shan)的福利保(bao)(bao)障體系，如養老保(bao)(bao)險、醫療保(bao)(bao)險、工傷(shang)保(bao)(bao)險、意外傷(shang)害(hai)保(bao)(bao)險、失業保(bao)(bao)險、住房公(gong)(gong)積金（六(liu)險一金）等。

為(wei)了給每位(wei)(wei)公(gong)司(si)(si)新員工的發展提供機會，為(wei)他們創造不同的發展空(kong)間(jian)，公(gong)司(si)(si)實行三個月一競崗(gang)(gang)晉升制度(du)，使從(cong)事不同崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工作(zuo)的職(zhi)員均有(you)可(ke)持續發展的職(zhi)業生(sheng)涯(ya)途(tu)徑。

目前公(gong)司(si)(si)正處于高速(su)、穩定(ding)的發展(zhan)階段，中移電(dian)子商務山東有限公(gong)司(si)(si)泰安分(fen)公(gong)司(si)(si)誠(cheng)邀各類(lei)人(ren)才加盟，共(gong)創民族通信(xin)美好！