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鏈家地(di)產(chan)是中(zhong)(zhong)國遙(yao)遙(yao)領先(xian)的(de)不動產(chan)服務(wu)提供(gong)商，致力于為客(ke)戶(hu)(hu)提供(gong)優質的(de)房(fang)地(di)產(chan)經紀(ji)今鏈家已是擁有8000余(yu)家直(zhi)營(ying)連鎖門店、120000多名專業房(fang)地(di)產(chan)經紀(ji)人及支持團隊(dui)、千萬客(ke)戶(hu)(hu)真誠信任、年(nian)銷(xiao)售(shou)額超(chao)過(guo)7000億(yi)元的(de)中(zhong)(zhong)國最(zui)具(ju)影響力的(de)房(fang)地(di)產(chan)品(pin)牌經紀(ji)企(qi)業之一。

我們能夠(gou)提供給你更多：

1、公平的薪酬制度

【福利待遇】薪資待遇：試(shi)用(yong)期底薪本科(ke)5000元(yuan)，專(zhuan)科(ke)4500元(yuan)。轉(zhuan)正后保障性(xing)底薪2500元(yuan)-4000元(yuan)，高(gao)額提成20%-80%福利保障：五險一金：養老、失(shi)業(ye)、醫療、工傷、生育、和住房公積金

多重獎(jiang)(jiang)勵(li)：新人獎(jiang)(jiang)、鏈(lian)家網業績獎(jiang)(jiang)、個人量(liang)化獎(jiang)(jiang)、個人月度獎(jiang)(jiang)、團隊(dui)月度獎(jiang)(jiang)等等

年度旅游(you)：優秀員(yuan)工有日本(ben)，泰(tai)國，巴(ba)厘(li)島、韓(han)國、馬爾代夫海內外(wai)任(ren)你游(you)！

重(zhong)磅獎(jiang)勵：應親情(qing)激勵賽員工(gong)及(ji)父母——享受北(bei)京人民大(da)會堂(tang)吃國(guo)宴(yan)待(dai)遇

2、豐富的員工福利

鏈家(jia)會為我們的(de)員(yuan)工(gong)提供更多的(de)福利——帶(dai)薪(xin)培訓(xun)、帶(dai)薪(xin)年假、月(yue)度季度實(shi)物(wu)獎勵、外訓(xun)機會、國內外旅游。

3、專業的培訓課程

專業(ye)(ye)且系(xi)統的培訓幫助新員(yuan)工(gong)快速掌(zhang)握從業(ye)(ye)知識，鏈(lian)家(jia)和IBM企業(ye)(ye)戰略(lve)咨詢公(gong)司結合了國內外的先進(jin)經驗，規劃了業(ye)(ye)界最有實力、最專業(ye)(ye)的培訓課程。

4、人(ren)性化的師徒制度

除(chu)了課(ke)堂上的培訓，我們還為每(mei)一位新員工找到一位師傅，手(shou)把手(shou)教授、陪同工作，幫助(zhu)學習處理實際工作中的表(biao)現。

5、長遠(yuan)公平公正的職涯(ya)規劃

鏈家運(yun)營部(bu)門有(you)三條發展路(lu)線(xian)(xian)，每(mei)個人(ren)可以(yi)很據自(zi)己的特點和(he)興趣來選擇。如果(guo)員工(gong)想在管理方(fang)面發揮自(zi)己，可以(yi)選擇晉升店經(jing)理、區域經(jing)理、大區域總(zong)監、總(zong)經(jing)理的路(lu)線(xian)(xian)，專門進行團隊發展和(he)管理，不僅有(you)很高的薪金收入，還(huan)有(you)讓人(ren)羨慕(mu)的社會地位和(he)成就感(gan)；

公司每季度區(qu)域(yu)TOP00可(ke)入圍參選儲備店(dian)經理的(de)(de)名單，通(tong)過后期(qi)的(de)(de)培養和透明(ming)公正的(de)(de)店(dian)經理競聘機制，10-12個(ge)月可(ke)以晉(jin)升成(cheng)(cheng)為店(dian)經理，成(cheng)(cheng)為青(qing)島鏈(lian)家(jia)的(de)(de)骨(gu)干；鏈(lian)家(jia)西點軍(jun)校是運營(ying)管(guan)理崗位(wei)晉(jin)升得另(ling)一個(ge)途徑(jing)，1-4個(ge)月在職員(yuan)工表現優異，可(ke)通(tong)過推薦形(xing)式加入鏈(lian)家(jia)西點軍(jun)校，成(cheng)(cheng)為鏈(lian)家(jia)長期(qi)培養的(de)(de)儲備管(guan)理人才。

6、實習生/應屆畢業生的關照

我(wo)們(men)不會(hui)(hui)因為實習(xi)生(sheng)/應(ying)屆畢(bi)業生(sheng)沒有工(gong)作經驗(yan)而(er)輕(qing)(qing)視這個群(qun)體，反(fan)而(er)會(hui)(hui)提供更(geng)多的(de)(de)關照和機會(hui)(hui)。我(wo)們(men)會(hui)(hui)為試(shi)用期(qi)內(nei)的(de)(de)員工(gong)提供免費的(de)(de)住宿(su)，同時會(hui)(hui)定期(qi)組織聯誼會(hui)(hui)、足球賽等活動，更(geng)多儲備管理人(ren)才我(wo)們(men)會(hui)(hui)從這個群(qun)體中產生(sheng)，公司致(zhi)力(li)于打造一個行業最年輕(qing)(qing)的(de)(de)管理團隊，更(geng)多年輕(qing)(qing)人(ren)將在這個舞臺上嶄露頭角。