1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制(zhi)度(du)、各種信息及時(shi)錄入，并定期整理數據(ju)，向(xiang)上級領(ling)導出具(ju)數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人(ren)力資源(yuan)管理(li)或企業管理(li)經驗，能(neng)獨立(li)制定(ding)績(ji)效考核(he)方案及進行制度、流(liu)程；
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到(dao)扣(kou)押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金、提供(gong)擔保、強迫(po)入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職歧(qi)視(shi)、黑中(zhong)介、人(ren)身(shen)攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假(jia)宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保留證據，立即(ji)向平臺舉(ju)報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法權益。
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