1、負責公司招聘、培訓、員工入、轉、調、離檔案工作的綜合管理;
2、建立公司職位流動和晉升體系;
3、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
4、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
5、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
6、嚴格執行公(gong)司各項(xiang)制度、各種信息(xi)及(ji)時錄(lu)入,并定期整理(li)數據,向上(shang)級領導出具數據分(fen)析(xi)結果;
1、大專及以上學歷,人力資源、相關專業3年以上相關工作經驗;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和(he)力(li),具有很(hen)強的判斷和(he)決策能(neng)(neng)力(li),計劃和(he)協調(diao)能(neng)(neng)力(li),組織和(he)公關能(neng)(neng)力(li);
在(zai)求(qiu)(qiu)職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股(gu)集(ji)資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)(qiu)職歧視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行(xing)為。請及時保留(liu)證據(ju),立(li)即向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su),必(bi)要時可以報(bao)警、起訴(su),維護自(zi)己的合法(fa)權(quan)益。