1、負責公司招聘、培訓、員工入、轉、調、離檔案工作的綜合管理;
2、建立公司職位流動和晉升體系;
3、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
4、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
5、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
6、嚴格(ge)執行公司各項(xiang)制度、各種(zhong)信息及(ji)時(shi)錄入,并定期整理數據,向(xiang)上級領(ling)導出具(ju)數據分(fen)析結果;
1、大專及以上學歷,人力資源、相關專業3年以上相關工作經驗;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的(de)團隊合作精神,品(pin)行端正(zheng),有(you)親和(he)力,具有(you)很強的(de)判斷和(he)決策(ce)能(neng)(neng)力,計劃和(he)協(xie)調能(neng)(neng)力,組織和(he)公(gong)關能(neng)(neng)力;
在求職過(guo)程中如(ru)果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛(xu)假宣傳或其他違法違規行為。請(qing)及時(shi)保留證(zheng)據,立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴,必(bi)要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴,維護自己(ji)的(de)合法權益。