崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公司(si)各項制度、各種信(xin)息及時(shi)錄入，并定期整理數據，向(xiang)上級領(ling)導出具(ju)數據分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資(zi)源管理或企業管理經(jing)驗(yan)，能(neng)獨(du)立(li)制定績效考核方案(an)及進行制度(du)、流(liu)程；
晉升機制
人力(li)資源(yuan)主管
工作地址
山東省(sheng)淄博(bo)市·匯金(jin)大廈A座
HR信息
成經理
3日內活躍
經理
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經理
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安全警示
立即投訴
在(zai)求職過(guo)程中如果遇(yu)到(dao)扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為(wei)。請及時保留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自(zi)己的合法(fa)權(quan)益。
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