崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種(zhong)信息(xi)及(ji)時錄入，并定(ding)期整理(li)數據(ju)，向上級領導出(chu)具(ju)數據(ju)分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)(ding)的人力資(zi)源管理或企(qi)業(ye)管理經驗，能獨立制定(ding)(ding)績效考核方案及進行制度、流程；
工作地址
山東(dong)省(sheng)濟(ji)南市(shi)歷城區(qu)凱貝(bei)特大(da)廈
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HR信息
付經理
3日內活躍
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無(wu)
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