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一、崗位職責：
1、全面了解把握學生情況，根據學生輔導計劃、學科學習問題點，給學生進行日常學習規劃和管理。
2、與教研老師、家長密切配合，時刻把握學生學習狀態，給予學生溝通引導，促使學生的良性改變。
3、跟家長建立信任和粘稠度，及時反饋學生情況，解決家長疑惑，給予家長教育理念和行動上的科學引導，共同解決學生問題。
4、做好各項基礎服務項的基礎上，針對即結課學員配合教研老師做出科學合理的后續課時計劃。
二、薪酬福利：
1、有力的薪資體系：底薪+績效獎金+單項業績優秀獎勵+工齡補貼，綜合月薪：6000~9000上不封頂；更多的分紅、股份機制等你來挑戰！工資每月20日銀行轉賬發放。
2、制度上的安全感：簽訂勞動合同，繳納五險。
3、豐富的團建活動：集團大型年度旅游，從遼闊草原到秀麗山水，選擇國內外精品路線。分校區組織四次團建，形式各樣，打卡網紅地、爬山、采摘等。
4、充足的休息休假：享有單雙休八小時工作制、法定假日，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。
5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。
三、培訓機制：
同程學堂的“黃埔軍校”
--鳶都書院：具備完善的新員工培訓體系，以及工作中定期的技能提升，為每位咨詢師的成長提供有力的支撐;
--匯賢書院：管理崗技能培訓、管理能力提升基地；優秀學習管理師可參加儲備管理崗海選競聘、加入儲備管理崗人才池，進行團隊管理學習，快速提高自己的管理能力，上任管理崗；
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括4399免费视频培訓+工作流程話術培訓+案例處理思路培訓+溝通技巧培訓；
2、成長階段：精細基礎服務項培訓+案例探討+各階段溝通能力提升培訓+職業素養培訓；?
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。
四、晉升渠道：
學習管理師--學管主管--分校校長--區域總監
晉(jin)升機(ji)(ji)制：1、學(xue)校發展平(ping)臺廣闊，大力儲備(bei)及(ji)培養各崗(gang)位(wei)中堅(jian)力量，特別是各級管理(li)(li)崗(gang)位(wei)；2、管理(li)(li)崗(gang)位(wei)晉(jin)升基本從基本員(yuan)工(gong)中選(xuan)拔，能(neng)者上(shang)庸者下，每年(nian)都(dou)有兩次以上(shang)的競選(xuan)機(ji)(ji)會；3、員(yuan)工(gong)自行選(xuan)擇(ze)未來發展方(fang)向(xiang)及(ji)晉(jin)升路線(xian)。