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一、崗位職責：
1、全面把握學生的學習情況、性格特點、輔導重點等，配備合適師資，溝通協調排課頻次、排課時間；跟進上課情況，做好教師與學生的溝通協調工作，保證一對一授課的高效。
2、與家長保持密切聯系，定期及不定期的面談和電話聯系，建立家長的信任度及滿意度；保持跟家長的粘稠度。
3、做好各項基礎服務項的基礎上，針對即結課學員配合教研老師做出科學合理的后續課時計劃。
二、薪酬福利：
我們提供：
1、有力的薪資體系：試用期1~2個月，底薪+業績提成+業績獎金+工齡補貼。工資每月20日銀行轉賬發放。
2、制度上的安全感：簽訂勞動合同，繳納五險一金。
3、豐富的團建活動：每年9月份組織公費旅游，選擇國內外精品旅游線路（秀美江南到河南古城、巍峨五岳到遼闊草原、日韓精彩游等）；校區、部門定期組織各類團建活動（采摘、燒烤、攀巖、溫泉、網紅餐廳打卡、運動會等）；每月舉辦生日會；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐厚獎品發放；
4、充足的休息休假：享有雙休八小時周雙休工作制，享有法定節假日，享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。
5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。
三、培訓晉升機制：
同程大學負責各類員工培訓，具備完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓，為每位學管老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括4399免费视频培訓+工作流程話術培訓+案例處理思路培訓+溝通技巧培訓；
2、成長階段：精細基礎服務項培訓+案例探討+各階段溝通能力提升培訓+職業素養培訓；
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。
四、晉升渠道：
普通學管師資深學管師區域戰略支持管理
普通學管師學管主管分校校總戰略合伙人
晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)(sheng)機制：1、學校發(fa)展平臺廣闊，大力儲備及培養各崗位(wei)中(zhong)堅(jian)力量，特別是(shi)各級管理崗位(wei)；2、管理崗位(wei)晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)(sheng)基本(ben)從基本(ben)員工中(zhong)選拔，能者上庸者下，每(mei)年都有(you)兩(liang)次以上的競選機會；3、員工自(zi)行選擇(ze)未(wei)來發(fa)展方向(xiang)及晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)(sheng)路線(xian)。