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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的(de)福(fu)利政策(ce)，組織績(ji)效(xiao)管理與(yu)考核，并進行(xing)管理人員(yuan)的(de)績(ji)效(xiao)面談(tan)；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)及相(xiang)關的人事管理軟件(jian)；

工作地址

山東(dong)省(sheng)棗(zao)莊(zhuang)(zhuang)市·山東(dong)省(sheng)棗(zao)莊(zhuang)(zhuang)市薛城(cheng)區鄒塢(wu)鎮(zhen)

HR信息

王主任

今日活躍

與HR聊聊

應聘回聊暫無(wu)

聊(liao)天意愿快(kuai) 回復(fu)間隔(ge) 3-5分鐘

活躍時段潛水

安全警示

立即投訴

在求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中(zhong)如果遇(yu)到(dao)扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行為(wei)。請及時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立(li)即向(xiang)平臺(tai)舉報投訴，必要時可以報警(jing)、起訴，維護自(zi)己的合法(fa)權(quan)益(yi)。

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銷售(shou)內(nei)勤(qin)文員(yuan)

2.5-3K 棗莊市- | 25歲-35歲 | 中技(ji)

總(zong)經理特(te)助

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3.5-5K 棗莊市(shi)- | 20歲-38歲 | 不限

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3.5-4K 棗莊市-薛城區 | 25歲-35歲 | 大專