崗位職責:
1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司4399免费视频;
5、及時關注(zhu)企業發展(zhan)過程中的人(ren)(ren)力(li)資(zi)源問題,綜合分(fen)析人(ren)(ren)力(li)資(zi)源數(shu)據,為公(gong)司發展(zhan)提供合理(li)化依據。
任職資格:
1、統招大專以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的(de)人(ren)脈和人(ren)力資(zi)源(yuan)儲備信息。
在求職(zhi)過(guo)程中(zhong)(zhong)如果遇到扣(kou)押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規行(xing)為。請及時保留證據(ju),立(li)即向平臺舉報(bao)投(tou)訴,必要時可以報(bao)警(jing)、起訴,維護自己的合法權益。