崗位職責：
1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司4399免费视频；
5、及時關注企業發展過程中的(de)人力(li)資源問題，綜合分析(xi)人力(li)資源數據，為公司發展提供合理化(hua)依(yi)據。
任職資格：
1、統招大專以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有(you)豐(feng)富的人(ren)脈和人(ren)力資源(yuan)儲(chu)備信息。
在(zai)求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違法違規行為。請及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可以(yi)報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己的(de)合法權益。
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