1、技術類：工藝、設備、電氣、品質等技術崗位；主要職責：以現場為中心、側重于改善；公司定期會組織技術型人才進行培訓，并對新入職的員工制定發展規劃，明確發展方向。晉升渠道：儲備干部--技術員--技師/工程師；
2、管(guan)理類：執行(xing)管(guan)培生計劃，在(zai)公(gong)司有階段性的(de)培養(yang)(yang)計劃的(de)基(ji)礎上，部門經理將為每個(ge)人定制培養(yang)(yang)計劃，包括(kuo)每一階段的(de)培訓內容、績效(xiao)目標、工作(zuo)安排(pai)和相關指(zhi)導(dao)，通過(guo)指(zhi)導(dao)，培養(yang)(yang)其綜(zong)合(he)能力，迅速(su)地獨立開展工作(zuo)并于1-2年承擔重(zhong)要工作(zuo)。
1、大學本科及以上學歷；
2、綜合素質較好，有學校社團干部相關經驗或社會實踐經歷者優先；
3、有強烈的學習意愿、思維敏捷、能夠快速掌握相關知識技巧；
4、愿意從基層做起，性格開朗，吃苦耐勞，有良好的溝通能力和抗壓能力；
5、善于(yu)觀察和(he)分(fen)析(xi)問題，具有較強的執行能力(li)。
在求(qiu)職過程中(zhong)如果(guo)遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫(po)入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行(xing)為。請及(ji)時保留證據，立即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)(su)，維護自己的(de)合法權益。
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