1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格(ge)執行(xing)公(gong)司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時(shi)錄入，并定期整理數(shu)據，向上(shang)級(ji)領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的(de)人力資(zi)源管理或企業管理經驗，能獨立制(zhi)(zhi)定(ding)績效考(kao)核方案及進行(xing)制(zhi)(zhi)度、流程；
在求職(zhi)過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷(xiao)(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻(gong)擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)(xiao)、虛(xu)假宣(xuan)傳或其他違法違規(gui)行為。請(qing)及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要時可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法權益(yi)。
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