1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種(zhong)信息及時錄入，并定期整理數據(ju)，向上級領(ling)導(dao)出具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的(de)人力資(zi)源管理(li)或企業管理(li)經(jing)驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案及進(jin)行制(zhi)度、流程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡(e)(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請(qing)及時保留證據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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