1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息(xi)及時錄(lu)入，并定期(qi)整理數(shu)(shu)據，向(xiang)上級領導(dao)出具(ju)數(shu)(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力(li)資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗，能獨立制定績效考核(he)方(fang)案及進行制度、流(liu)程(cheng)；
在(zai)求職(zhi)(zhi)過程中如果(guo)遇到扣押證件、收(shou)取(qu)押金、提供擔保(bao)、強迫(po)入股集資、解(jie)凍(dong)資金、詐(zha)騙傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑(hei)中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳或(huo)其他違法違規行為。請及時保(bao)留(liu)證據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴，必(bi)要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權(quan)益。
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