1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種(zhong)信息及時錄入，并定(ding)期(qi)整理數據，向上級(ji)領(ling)導出(chu)具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能夠獨立完成人員招聘、面試，能獨立制定績效考核方案；
5、良好的團(tuan)隊合作精神(shen)，品行端正，有親和力(li)，具有很強的判斷和決策能力(li)，計劃和協調(diao)能力(li)，組織(zhi)和公關能力(li)；
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押證件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保留(liu)證據，立即(ji)向(xiang)平(ping)臺舉報投訴(su)，必要時(shi)可以報警、起(qi)訴(su)，維護自己的合法權益。
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