1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司各(ge)項(xiang)制(zhi)度、各(ge)種信息及時錄(lu)入，并定期整理數據(ju)，向上級領(ling)導出具數據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能夠獨立完成人員招聘、面試，能獨立制定績效考核方案；
5、良好的團隊合作(zuo)精神，品行端正，有(you)親(qin)和力，具有(you)很(hen)強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
在求職過程(cheng)中(zhong)如(ru)果遇到扣押證(zheng)件、收(shou)取押金、提(ti)供(gong)擔保、強(qiang)迫入(ru)股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳或其(qi)他違法(fa)違規行為。請(qing)及時保留證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要時可以(yi)報警、起訴，維(wei)護(hu)自己的合法(fa)權(quan)益(yi)。
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