1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各項制度(du)、各種信息及時錄(lu)入(ru)，并定期整理數據，向上(shang)級領導(dao)出具數據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能夠獨立完成人員招聘、面試，能獨立制定績效考核方案；
5、良好(hao)的(de)團隊(dui)合作(zuo)精神，品行端正(zheng)，有親和(he)力，具(ju)有很強(qiang)的(de)判斷和(he)決策能(neng)力，計劃和(he)協調(diao)能(neng)力，組織和(he)公關能(neng)力；
在求(qiu)職過(guo)程中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集(ji)資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規行(xing)為。請及時(shi)保留(liu)證據，立(li)即(ji)向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要(yao)時(shi)可以(yi)報(bao)警、起(qi)訴，維(wei)護自(zi)己的合法權益。
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