崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各(ge)項制度(du)、各(ge)種信(xin)息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具(ju)數據分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
6、在中型(xing)公司有成功的人事管(guan)理工作(zuo)經驗
工作地址
山東省泰(tai)安市南關大(da)街(jie)南段
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HR信息
史經理
今日活躍
人力資源部經理
|
人力資源部經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無
活(huo)躍時(shi)段(duan) 潛(qian)水
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解(jie)凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行為。請及(ji)時保留證(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報投訴(su)，必要(yao)時可以報警、起訴(su)，維護自己(ji)的合(he)法(fa)權益。
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