1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來參加面試；
4、招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續；
6、負責建(jian)立企業(ye)人才儲備庫(ku)，做(zuo)好簡歷(li)管理與信息保密工(gong)作。
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業，大專及以上學歷；
2、1年以上同等崗位工作經驗者優先錄用；
3、熟悉人事行政各項基本實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規政策；
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，適應性及承受力強；
5、熟練操作辦公自動化設備，熟練使用各種辦公軟件，熟悉公司的文檔管理；
6、誠實敬(jing)業、工(gong)作認真細心(xin)、責任(ren)心(xin)強、開朗熱情(qing)；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取押金(jin)(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法違規行為(wei)。請(qing)及時保留證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報投訴，必要(yao)時可以報警(jing)、起(qi)訴，維(wei)護自己的(de)合(he)法權益。
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