08:30 -17:30 ???單(dan)休 ???不加班
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的福(fu)利政策，組織(zhi)績效管理與考核，并進行(xing)管理人員的績效面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟(ruan)件及相(xiang)關的人事管(guan)理軟(ruan)件；
在求職過(guo)程中(zhong)(zhong)如果遇到(dao)扣押(ya)(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)(ya)金、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或(huo)其他違法(fa)(fa)違規行為(wei)。請及時(shi)(shi)保留證(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報投訴，必要時(shi)(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法(fa)(fa)權(quan)益。
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