1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息(xi)及時錄入，并定(ding)期(qi)整(zheng)理數(shu)據，向上級領(ling)導出具數(shu)據分析結果(guo)；
1、大專以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊(dui)合(he)作(zuo)精神，品(pin)行端正(zheng)，有親和(he)力(li)，具有很(hen)強的判斷和(he)決(jue)策能(neng)力(li)，計劃(hua)和(he)協調能(neng)力(li)，組織和(he)公關能(neng)力(li)。
在求職過程中(zhong)如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫(po)入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其他違法違規(gui)行為。請(qing)及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法權益。
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