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1、在總經理的直接領導下，全面負責行政人事部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理組織編制行政和人力的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作；組織完成各部門績效考核，優先實現績效考核目的及員工薪酬福利管理；全面統籌公司勞動關系、人員變動等相關人事管理。
5、負責(ze)4399免(mian)费视频策劃和組織實施工作。