1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
6、負(fu)(fu)責(ze)(ze)建立和(he)完善員(yuan)工績效管(guan)理體系，組織制定(ding)(ding)員(yuan)工考核指標體系；負(fu)(fu)責(ze)(ze)編制公司(si)年度(du)薪酬(chou)總額計劃，負(fu)(fu)責(ze)(ze)公司(si)員(yuan)工的薪酬(chou)福利的計算，審核與發放工作(zuo)；負(fu)(fu)責(ze)(ze)定(ding)(ding)期進行市場薪酬(chou)水平的調(diao)研，提供決(jue)策參考依據。
1、人力資源、管理或相關專業者優先。
2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、熟悉辦公軟件及(ji)相關的(de)人事管(guan)理軟件； 4、最(zui)好在高青工作
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