1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
6、負(fu)責(ze)建(jian)立(li)和(he)完善員工績效管理體系，組織(zhi)制定員工考核指標(biao)體系；負(fu)責(ze)編(bian)制公司年度(du)薪(xin)(xin)酬(chou)總額計劃，負(fu)責(ze)公司員工的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)福利的(de)(de)計算，審核與發(fa)放工作；負(fu)責(ze)定期進(jin)行市場薪(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)的(de)(de)調研，提(ti)供決策參(can)考依據。
1、人力資源、管理或相關專業者優先。
2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、熟(shu)悉辦公軟(ruan)件及相關(guan)的人事管理軟(ruan)件； 4、最好(hao)在高青工作(zuo)
在求職過程中如果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中介(jie)、人身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以報警、起訴(su)，維護自(zi)己的(de)合法(fa)權益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151