1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
6、負(fu)責建(jian)立和完善員(yuan)工(gong)績效(xiao)管理體(ti)系(xi)，組織制定(ding)員(yuan)工(gong)考(kao)核(he)指(zhi)標體(ti)系(xi)；負(fu)責編制公(gong)司年度薪酬總額計劃(hua)，負(fu)責公(gong)司員(yuan)工(gong)的(de)薪酬福利的(de)計算，審核(he)與發放工(gong)作；負(fu)責定(ding)期進行(xing)市場薪酬水平的(de)調(diao)研，提供決策參(can)考(kao)依據(ju)。
1、人力資源、管理或相關專業者優先。
2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、熟悉辦(ban)公軟件及相關的人事管理(li)軟件； 4、最(zui)好在高青工(gong)作
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