08:00 -18:00 ???單休 ???會有加班
發放(fang)方(fang)式：每月15日?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的(de)福利政策，組織績效管(guan)理與考(kao)核(he)，并(bing)進行管(guan)理人員的(de)績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
有(you)相關工作(zuo)經驗優先，能(neng)熟練開(kai)車(che) ，可(ke)以出(chu)差，淄博和濰坊店面(mian)一個月1-2次出(chu)差
在求(qiu)(qiu)職(zhi)過程(cheng)中如果(guo)遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)(qiu)職(zhi)歧(qi)視(shi)、黑中介(jie)、人身攻擊、惡(e)(e)意騷擾(rao)、惡(e)(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及時保留證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合(he)法權益。
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