08:00 -18:00 ???單(dan)休 ???會有加班
發放方(fang)式(shi)：每月15日?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的(de)福利(li)政策(ce)，組織績效管(guan)理(li)與考(kao)核(he)，并進(jin)行管(guan)理(li)人員的(de)績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
有相(xiang)關工作經(jing)驗優先(xian)，能熟練開(kai)車(che) ，可以出差(cha)，淄博和濰(wei)坊店面一(yi)個月(yue)1-2次(ci)出差(cha)
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dan)保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻(gong)擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護自己的合(he)法權益。
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