4399免费视频

刷新時間:今天
人事(shi)培訓(xun)主管(guan) 4-8K 參考工資
山東省泰安市泰山區 ? | ?3-5年(nian)? | ?大(da)專(zhuan)? | ?年(nian)齡不限(xian)? | ?招1人? | ?全職
加(jia)班補助 五險(xian)獎金提成全勤獎節日福利8小(xiao)時工作(zuo)制帶薪年假提供住宿
...
關注 投訴
崗位職責

1、根據(ju)公司需要制訂(ding)公司培(pei)訓(xun)(xun)規劃(hua)及(ji)制度、政(zheng)策(ce)與流(liu)程。2、負責(ze)培(pei)訓(xun)(xun)工(gong)作具體實(shi)施及(ji)執行(xing)。3、開發部分(fen)培(pei)訓(xun)(xun)課程、講座、研討、進行(xing)培(pei)訓(xun)(xun)效果評估。4、建(jian)立員工(gong)的入職(zhi)、崗位技能、能力(li)提升培(pei)訓(xun)(xun)體系(xi),建(jian)立員工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)檔案。5、組織收集、篩選、編(bian)(bian)寫(xie)、制作各類培(pei)訓(xun)(xun)教材和(he)資料(liao),建(jian)立公司培(pei)訓(xun)(xun)資料(liao)庫。6、負責(ze)培(pei)訓(xun)(xun)外部機構(gou)(gou)的鏈接與實(shi)施。7、負責(ze)開發編(bian)(bian)寫(xie)專業培(pei)訓(xun)(xun)教程,能夠獨立編(bian)(bian)撰(zhuan)培(pei)訓(xun)(xun)講義。8、配合外訓(xun)(xun)工(gong)作的開展(zhan),與相關教育、培(pei)訓(xun)(xun)和(he)咨詢機構(gou)(gou)進行(xing)聯系(xi)與合作,培(pei)訓(xun)(xun)效果的跟(gen)蹤、評估、分(fen)析(xi)總(zong)結(jie)。9、負責(ze)4399免(mian)费视频理念的宣傳推(tui)廣(塑造、 維護(hu)、發展(zhan))

崗位要求

1、2年以.上大型公司培訓主管或經理工作經驗,有電商講師工作經驗優先,有展銷主持經驗的,保險公司講師經驗的亦可。
2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;
3、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗;
5、掌握培訓效果的評估方法,有獨立授課能力;
6、熟練使用Office軟件及辦公設備;高度的工作熱情,責任感、良好的團隊合作精神;
7、具有溝通能(neng)力(li)(li)、控制能(neng)力(li)(li)、計劃執行能(neng)力(li)(li)、文字能(neng)力(li)(li)、語言表(biao)達能(neng)力(li)(li)、市場洞察和(he)主動解決(jue)問題能(neng)力(li)(li)。

晉升機制
培訓專員培訓主(zhu)管培訓部經理(li)人事總(zong)監
工作地址
山(shan)東省泰安市泰山(shan)區尊岳智(zhi)慧谷 展開地圖

HR信息
董女士
今日活躍
自投遞起2個工作日內答復
簡歷(li)答復 暫(zan)無
聊天(tian)意愿 較慢 回復間隔 大(da)于5分(fen)鐘
活躍時段 活躍 上午9-10點 最(zui)活躍(yue)
公司其他職位 查看本公司更多職位
招聘人事專員 09-22
3-5K 泰(tai)安市-泰(tai)山區 | 20歲(sui)-30歲(sui) | 大專
淘(tao)寶產品運營 今天
4-8K 泰安(an)市-泰山區 | 年(nian)齡不限 | 大(da)專
招(zhao)聘專員 今天
4-6K 泰安(an)市-泰山區 | 年齡不限 | 大專
電商美工(gong) 今(jin)天
4-8K 泰安市-泰山區 | 年齡不限 | 大專
網絡客(ke)服 今天
4-6K 泰(tai)安市-泰(tai)山區 | 年齡不限 | 大專
天(tian)貓(mao)客服 今天
4-7K 泰安(an)市-泰山區 | 年齡不限 | 不限
互聯網/電子商務
私營企(qi)業(ye)
101~200人
山東省泰安市泰山區(qu)尊(zun)岳智慧谷
感興趣的職位
泰安市泰山區 | 1-2年 | 大專
泰安市佳美紡織有限公司
泰安市 | 1-2年 | 大專
泰山錦程教育培訓學校
泰安市泰山區 | 經驗不限 | 大專
泰安市佳美紡織有限公司
泰安市泰山區 | 3-5年 | 大專
泰安市佳美紡織有限公司
泰安市 | 3-5年 | 大專
山東大唐宅配家居有限公司
風險提示
企業基本資料已通過 平臺認證
以上資料僅供參考,請求職者 規避求職風險