崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員(yuan)工(gong)的(de)福利政策，組織績效管理與考核(he)，并進行管理人員(yuan)的(de)績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟(ruan)件及(ji)相(xiang)關的(de)人事(shi)管理軟(ruan)件；
工作地址
山(shan)東(dong)省棗莊市市中區·中區東(dong)海路17號
HR信息
李嬌
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿
較慢
回復間隔(ge)
大于5分鐘
活躍時(shi)段(duan)
潛水
安全警示
立即投訴
在求職過程中如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保留證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自己的合(he)法權(quan)益。
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