崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定(ding)員工的福(fu)利(li)政策，組織績效(xiao)管理(li)與考核，并進行管理(li)人員的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟(ruan)件及相關的人事管理軟(ruan)件；
工作地址
山(shan)東省棗莊市(shi)市(shi)中(zhong)區·中(zhong)區東海(hai)路17號
HR信息
李嬌
3日內活躍
與HR聊聊
聊(liao)天(tian)意愿(yuan)
較慢
回(hui)復(fu)間隔
大于5分(fen)鐘
活(huo)躍時段(duan)
潛(qian)水(shui)
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中如果(guo)遇到(dao)扣押證件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他違法(fa)違規(gui)行為(wei)。請及時保留證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維護(hu)自(zi)己(ji)的合(he)法(fa)權益。
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人(ren)事主管(guan)
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工藝主(zhu)管
10-15K
棗莊市-市中區(qu) | 年(nian)齡不限 | 大(da)專
新能(neng)源
國(guo)企
501~1000人(ren)
棗莊市市中(zhong)區中(zhong)區東海路17號
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