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簽訂合同后薪酬標準：
1、薪酬標準：動態底薪（5000-8000）+單筆提成 +總經理獎+話費補助；
2、動態底薪：動態底薪受銷售業績的影響，業績為0時底薪為5000，業績優秀時，底薪最高不超過8000，見薪酬標準；
3、單筆提成：公司生產配件按訂單額的（4-6）%作為獎勵，采購產品按利潤的（20-35）%作為獎勵，見薪酬標準；
4、總經理獎：公司根據員工的業績，按月將單筆提成的（10-35）%作為總經理獎，見公司薪酬標準；
5、話費補助：公司每月按銷售額（0.5-1)% 發放話費補助；
6、薪酬發放：單筆提成即時發放，其他薪酬部分考核后次月發放，公司確保其薪酬不少于其銷售額的10；
7、帶薪假期：而當月銷售完成5萬后，每增加1萬銷售可獲得0.5天的休息權,每月最多可增加4天
8、勞動保險：公司為簽訂勞動合同的員工繳納勞動保險，或將相關費用支付給員工；
9、 其(qi)他(ta)事項：業績優秀的員工可(ke)帶(dai)領團隊實行單獨核算，公司與其(qi)簽(qian)定新的薪酬考核方案，歡(huan)迎高手加盟(meng)。