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1、負責公司內部員工的招募工作，對部門缺員進行推薦。
2、 負責執行及規劃員工的培訓工作。
3、考核員工的出勤、績效，并提出改進的建議。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保相關人事規定，遵循政府有關部門的勞動法規。
6、監督執行員工薪資核發及福利待遇、獎金等的正確發放。
7、協助各部門人事預算的控管，工資考評及跟蹤。
8、負責監督落實各部門員工行為規范與制度的執行情況。
9、與政府職能部門保持良好溝通，保證公司良好的外部環境。
10.充分了解國家地(di)方(fang)勞動法律法規(gui)，合理規(gui)避用工風險。