崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公(gong)司各項制度、各種信息及時錄入，并(bing)定期整(zheng)理數(shu)據(ju)，向上級領導出(chu)具數(shu)據(ju)分(fen)析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有(you)一(yi)定的人力資源(yuan)管理(li)或企業管理(li)經(jing)驗，能(neng)獨立制(zhi)定績效考核方(fang)案及進行(xing)制(zhi)度、流程；
工作地址
山東省濟南(nan)市鋼城區(qu)永(yong)興路159號
展開(kai)地圖
HR信息
經理
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回(hui)復間隔
大于5分鐘(zhong)
活躍時段 潛(qian)水
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