崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員(yuan)工的(de)福利政(zheng)策，組織績(ji)效管理(li)與考核，并進行管理(li)人(ren)員(yuan)的(de)績(ji)效面談(tan)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟(ruan)(ruan)件及相關(guan)的人(ren)事管理軟(ruan)(ruan)件；
工作地址
山(shan)東省青(qing)島市(shi)市(shi)南區(qu)·青(qing)島郵輪母港
HR信息
鄧老師
3日內活躍
船員部
|
主管
與HR聊聊
聊天意愿
快
回(hui)復(fu)間(jian)隔
3-5分鐘(zhong)
活躍時段
潛(qian)水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中(zhong)如果遇到(dao)扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據，立即向平(ping)臺舉(ju)報投訴(su)，必要時可(ke)以報警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權(quan)益。
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