08:00 -17:00 ???雙休 ???不加班(ban)
發放方(fang)式：每(mei)月(yue)15日?????
1.協助公司建立健全人力資源管理六大模塊，主要包括但不限于：
（1）根據公司的招聘規劃及需求，執行招聘工作流程；
（2）建立完善公司培訓體系與計劃并進行實時跟蹤反饋；
（3）負責績效管理體系與薪酬福利制度的建立完善與實施工作；
（4）監督員工勞動合同的維護、社保等一些列勞動關系管理工作；
2.指導完善本部門各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，并向各部門工作提供配合與支持；
3.負責公司全體員工的加班(ban)、考勤審核(he)等日常工作。
1.18-35周歲，大專及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2.誠實守信，富有責任心與團隊精神，具有良好的溝通表達能力；
3.良好的計算機水平，能夠熟練使用office辦公軟件；
4.有3年以上人力資源管理方面的工作經驗，有人力資源管理師2級及以上證書者優先錄用；
5.熟悉國家相(xiang)關(guan)勞動法律法規與人力資源管理工作(zuo)的流程和運(yun)作(zuo)方式(shi)
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)(jin)、提供擔保(bao)(bao)、強迫(po)入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳或其他違法(fa)違規行(xing)為。請及時(shi)保(bao)(bao)留證據(ju)，立(li)即向平(ping)臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法(fa)權益。
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