08:00 -17:00 ???雙休(xiu) ???不加班(ban)
發放方式：每(mei)月15日?????
1.協助公司建立健全人力資源管理六大模塊，主要包括但不限于：
（1）根據公司的招聘規劃及需求，執行招聘工作流程；
（2）建立完善公司培訓體系與計劃并進行實時跟蹤反饋；
（3）負責績效管理體系與薪酬福利制度的建立完善與實施工作；
（4）監督員工勞動合同的維護、社保等一些列勞動關系管理工作；
2.指導完善本部門各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，并向各部門工作提供配合與支持；
3.負責(ze)公司全體員工(gong)的加班(ban)、考勤(qin)審核等日常工(gong)作。
1.18-35周歲，大專及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2.誠實守信，富有責任心與團隊精神，具有良好的溝通表達能力；
3.良好的計算機水平，能夠熟練使用office辦公軟件；
4.有3年以上人力資源管理方面的工作經驗，有人力資源管理師2級及以上證書者優先錄用；
5.熟悉(xi)國家相關勞(lao)動(dong)法律法規(gui)與人力(li)資源(yuan)管理工作的流程和運作方式
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時(shi)保留證(zheng)據，立即(ji)向(xiang)平臺舉報(bao)投(tou)訴，必(bi)要時(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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