1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制(zhi)定員工的(de)福(fu)利政策,組織績(ji)效管理(li)與(yu)考(kao)核,并進(jin)行(xing)管理(li)人(ren)員的(de)績(ji)效面談(tan);
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及(ji)相關的人事(shi)管理(li)軟件;
在求(qiu)職過程中(zhong)如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或(huo)其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請及時(shi)保留證(zheng)據,立即(ji)向平臺舉報投(tou)訴(su),必(bi)要時(shi)可以報警、起訴(su),維護自己(ji)的(de)合法(fa)權(quan)益。