崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情(qing)。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具(ju)備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能(neng)力(li)，耐心、細心，以及嚴謹(jin)的邏(luo)輯(ji)思維能(neng)力(li)。
晉升機制
人事專員人事主管(guan)人事經理人事(shi)總監(jian)
工作地址
山(shan)東省濟南市市中(zhong)區市中(zhong)區山(shan)木大廈
展開地圖
HR信息
李經理
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天(tian)意愿
較慢
回復間隔
大于5分鐘
活躍時(shi)段 潛水
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大(da)數據分析 08-31
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UI平面設計(ji) 08-31
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文職人(ren)事行政 08-31
3-5K 濟南市(shi)-市(shi)中區 | 20歲(sui)-27歲(sui) | 大專
計算機服務(系統(tong)/數(shu)據/維(wei)護(hu))
私營(ying)企(qi)業
少于50人
山東省濟南市(shi)市(shi)中區市(shi)中區山木大廈
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