1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的福利(li)政策，組織績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)與考核(he)，并(bing)進行(xing)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員的績(ji)效(xiao)(xiao)面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟(ruan)件(jian)及相關的人事管(guan)理軟(ruan)件(jian)；
在求職(zhi)過程中(zhong)(zhong)如(ru)果遇到(dao)扣押證件、收(shou)取(qu)押金(jin)(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)留證據(ju)，立即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時(shi)可(ke)以(yi)報(bao)警、起訴(su)，維護自(zi)己的合法權益。
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