崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建(jian)立培訓檔案，根據不同的(de)(de)培訓內(nei)容及目的(de)(de)設計(ji)培訓效果評估方(fang)式。
崗位要求
1、年齡23-35歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、2年以上培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具備優秀的(de)講(jiang)課能力，豐富的(de)授課經驗。
晉升機制
培(pei)訓專員培(pei)訓主管(guan)培訓部經理人事(shi)總監
工作地址
山(shan)東省濟寧市·兗州市創新大(da)廈(sha)
HR信息
趙女士
今日活躍
人力資源部經理
|
人力資源部經理
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活(huo)躍時段(duan)
潛水
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過(guo)程中如果(guo)遇(yu)到扣(kou)押證件、收(shou)取押金(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規(gui)行為。請及(ji)時保留證據，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)(su)，必要(yao)時可(ke)以報(bao)警、起訴(su)(su)，維護自己的合(he)法權益。
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