崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立(li)培訓檔(dang)案(an)，根(gen)據不同的(de)培訓內容及目的(de)設(she)計培訓效果評估(gu)方式(shi)。
崗位要求
1、年齡23-35歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、2年以上培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具備優秀(xiu)的講課能力(li)，豐富的授課經驗。
晉升機制
培訓(xun)專員培訓主(zhu)管(guan)培訓(xun)部經理(li)人事(shi)總監
工作地址
山東省濟寧市·兗州(zhou)市創新大廈(sha)
HR信息
趙女士
今日活躍
人力資源部經理
|
人力資源部經理
與HR聊聊
聊天意愿(yuan)
快
回(hui)復間隔(ge)
3-5分鐘
活躍時(shi)段(duan)
潛(qian)水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為(wei)。請及(ji)時保(bao)留(liu)證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合法權益。
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