崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培(pei)訓檔案(an)，根據(ju)不(bu)同的(de)培(pei)訓內容及目的(de)設計培(pei)訓效果評估(gu)方式。
崗位要求
1、年齡23-35歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、2年以上培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具備優秀的講課(ke)能力，豐富(fu)的授課(ke)經驗。
晉升機制
培(pei)訓專員培訓主管培訓部經(jing)理人事總監
工作地址
山東省(sheng)濟寧市·兗(yan)州市創(chuang)新大(da)廈
HR信息
趙女士
今日活躍
人力資源部經理
|
人力資源部經理
與HR聊聊
聊天(tian)意愿
快
回復間隔(ge)
3-5分鐘
活(huo)躍時段(duan)
潛水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)(qiu)職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)(qiu)職歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或其(qi)他違法(fa)違規(gui)行為。請及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報投訴(su)，必要(yao)時可(ke)以報警、起(qi)訴(su)，維護(hu)自己的合法(fa)權益。
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普工/操作工
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濟寧市(shi)- | 22歲-35歲 | 中專
電子技術/半導(dao)體/集成電路
股份(fen)制公司(si)
501~1000人
濟(ji)寧市兗州市兗顏路北（天齊廟村(cun)村(cun)西）
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