1、完善公司人力資源管理制度、人力資源管理業務流程;
2、負責公司各崗位人員招聘工作,依據各部門情況,編制年度人員招聘計劃,完成相關崗位的招聘需求,各崗位說明書編制等;
3、負責公司年度培訓需求調查,并結合公司年度目標及調查內容,制定年度培訓規劃及培訓預算,且對規劃和預算的實施與運用、調整負責;4、負責編制修訂薪酬績效管理制度及績效流程,并確保制度和流程的有效運營;
5、對同行業市場本地區薪酬水平進行調查,通過科學的工作分析及崗位評估方法,有針對性的建議部分崗位薪酬進行優化與改善;
6、負責公司的薪酬績效核算,并對人事異動、轉正等情況進行薪酬調整等;
7、負責員工關系的日常維護和管理,處理員工投訴及勞動爭議解決;
8、制定4399免费视频宣傳方案,建立健全公司員工關系管理體系,協助工會組織員工活動,改善工作氛圍,提升團隊凝聚力;
9、政(zheng)府(fu)各項(xiang)(xiang)扶持政(zheng)策的項(xiang)(xiang)目申報及公司(si)資(zi)質管理。
1、中共黨員,人力資源、管理類相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公(gong)軟件及相關的(de)人(ren)事管理軟件;
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供擔保(bao)(bao)、強迫(po)入股集(ji)資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違法違規行為(wei)。請及(ji)時保(bao)(bao)留證據,立即向(xiang)平(ping)臺(tai)舉(ju)報投訴,必要時可以報警(jing)、起(qi)訴,維護自(zi)己的(de)合法權益。