崗位職責
1.理解業務戰略，結合業務目標、策略，通過組織設計、機制建設、組織能力提升和人才發展等，催化組織能量、推動戰略落地；
2.結合公司戰略，進行關鍵崗位管理，建立關鍵人才輸入渠道和儲備人才資源庫，設計相應的關鍵人才發展規劃；
3.根據企業業務目標及發展戰略構建企業能力素質模型，進行組織能力診斷，搭建職業發展通道及任職資格體系，并制定相應的晉升政策并落實；
4.結合公司發展戰略、業務現狀、團隊狀況，能夠根據業務實際需求確定培訓綱要，設計培訓方案并落地實施；
5.結合業務實際，實施培(pei)訓(xun)需(xu)求調研、需(xu)求管理、資源采購，方案甄選、課程的(de)開發和(he)講(jiang)授(shou)、培(pei)訓(xun)落地(di)管理等(deng)工作，探索新的(de)培(pei)訓(xun)形式和(he)方法(fa)，不斷豐富現有培(pei)訓(xun)體系(xi)；
崗位要求
1.本科以上學歷；
2.8年以上大型制造型企業人力資源工作經驗，熟悉能力建設、人才培養與組織發展相關工作；
3.有3年以上人才發展或培訓相關經驗，熟悉規劃員工發展途徑，搭建員工發展平臺相關工作，對組織人才戰略規劃、體系機制設計 、組織能力建設等具有豐富的實踐經驗；
4.具備分析與組織認知能力以便檢視組織與個人能力需求；
5.具有中小型團隊管理經驗，優秀的溝通、協調、組織能力，具備良好的職業操守；
6.熟(shu)悉(xi)鋼鐵行業者(zhe)優先。
工作地址
江蘇省連(lian)云港市(shi)贛榆(yu)區柘(zhe)汪鎮臨港產業區
展開地(di)圖
HR信息
賀經理
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江蘇省連云港市(shi)贛榆(yu)區(qu)柘汪鎮嵐山大道69號(hao)（與嵐山區(qu)一河之(zhi)隔(ge)）
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