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江蘇省連云港市贛榆區
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| ?6-10年? | ?本(ben)科(ke)? |
?25歲-40歲? | ?招2人(ren)? | ?全職
崗位職責
1.理解業務戰略，結合業務目標、策略，通過組織設計、機制建設、組織能力提升和人才發展等，催化組織能量、推動戰略落地；
2.結合公司戰略，進行關鍵崗位管理，建立關鍵人才輸入渠道和儲備人才資源庫，設計相應的關鍵人才發展規劃；
3.根據企業業務目標及發展戰略構建企業能力素質模型，進行組織能力診斷，搭建職業發展通道及任職資格體系，并制定相應的晉升政策并落實；
4.結合公司發展戰略、業務現狀、團隊狀況，能夠根據業務實際需求確定培訓綱要，設計培訓方案并落地實施；
5.結合業務(wu)實際，實施培(pei)(pei)訓需求調(diao)研、需求管(guan)理(li)、資源采購，方案甄選、課程的開發和講授、培(pei)(pei)訓落地管(guan)理(li)等工(gong)作(zuo)，探索新的培(pei)(pei)訓形式和方法，不(bu)斷(duan)豐富現(xian)有培(pei)(pei)訓體系；
崗位要求
1.本科以上學歷；
2.8年以上大型制造型企業人力資源工作經驗，熟悉能力建設、人才培養與組織發展相關工作；
3.有3年以上人才發展或培訓相關經驗，熟悉規劃員工發展途徑，搭建員工發展平臺相關工作，對組織人才戰略規劃、體系機制設計 、組織能力建設等具有豐富的實踐經驗；
4.具備分析與組織認知能力以便檢視組織與個人能力需求；
5.具有中小型團隊管理經驗，優秀的溝通、協調、組織能力，具備良好的職業操守；
6.熟悉(xi)鋼鐵行(xing)業者優先。
工作地址
江蘇省(sheng)連云港(gang)市(shi)贛榆區(qu)(qu)柘汪鎮(zhen)臨港(gang)產業區(qu)(qu)
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HR信息
賀經理
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股份制公(gong)司(si)
1000人以上
江蘇省連云(yun)港(gang)市贛榆區(qu)(qu)柘汪鎮嵐(lan)山大道69號（與嵐(lan)山區(qu)(qu)一河之隔）
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