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1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 　　
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料； 　　
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 　　
4、 組織、安排應聘人員的面試； 　　
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 　　
6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 　　
7、 管理公司人事的檔案； 　　
8、 協助實施員工培訓活動； 　　
9、 協助處理勞動爭議； 　　
10、 完成人(ren)力資源(yuan)部經理交辦的其它事項(xiang)。