發放方式：每月(yue)25日????? 試用薪資：3K????? 底(di)薪：2.5-3K
提(ti)成(cheng)方式：按回款提(ti)成(cheng)
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司各項(xiang)制度、各種(zhong)信息及時錄入(ru)，并定(ding)期(qi)整(zheng)理(li)數(shu)(shu)據，向上級(ji)領(ling)導出(chu)具(ju)數(shu)(shu)據分(fen)析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力(li)資源管理或企(qi)業管理經驗，能獨立制定(ding)績效考核方案(an)及進行制度、流(liu)程(cheng)；
在求(qiu)職過程中(zhong)如(ru)果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾(rao)、惡意營(ying)銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證(zheng)據，立(li)即向(xiang)平臺舉報投訴(su)，必(bi)要時(shi)可(ke)以報警、起訴(su)，維護自己的合(he)法(fa)權益。
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