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崗位職責

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備(bei)人(ren)才選拔方案和人(ren)才儲備(bei)機制。

崗位要求

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優(you)秀(xiu)的(de)語言(yan)表達及溝(gou)通能力(li)，協(xie)調能力(li)、親和力(li)和明銳的(de)洞察能力(li)和分析(xi)判斷力(li)。

晉升機制

人(ren)事(shi)專員(yuan)人事(shi)主管(guan)人事經理(li)人事總監(jian)

工作地址

山東省濟寧(ning)市兗州區(qu)超顏文化傳媒(mei) 展開地圖(tu)

HR信息

元帥

3日內活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡歷答(da)復高(gao) 答復率(lv) 85%

聊天意愿(yuan) 暫無

活躍時段活躍(yue) 下午2-3點最活躍

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