1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
2、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;
3、開發培訓課程,編制培訓課件以及建立企業培訓資料庫;
4、講授培訓課程,解答疑難問題等;
5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;
6、跟進培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效果及對培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)進行改(gai)造
1、專科以上學歷;
2、兩年以上本行業培訓授課經驗;
3、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程開發能力以及良好的演講能力;
4、思維敏捷(jie)、富有(you)激情(qing),有(you)較強的親(qin)和(he)力和(he)感染力,具(ju)備良(liang)好的文(wen)字和(he)語言表達(da)能力、溝(gou)通能力
在求(qiu)(qiu)職過(guo)程(cheng)中(zhong)如果遇到(dao)扣(kou)押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)(qiu)職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規行為。請(qing)及(ji)時保(bao)留(liu)證據,立即(ji)向(xiang)平(ping)臺舉報投訴,必要時可以(yi)報警、起訴,維護自(zi)己(ji)的合法權益(yi)。