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1、根據公司招聘的實際情況，負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
2、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據年度招聘計劃，分解到季、月度，依據實際招聘情況及時修正季、月度招聘計劃；
3、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施，招聘計劃并組織實施；
4、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、面試、評估、錄用；
5、招聘渠道的建立、開發及評估，并根據崗位需求的特點選用最適合的渠道，對招聘渠道進行分析、評估，提出適合公司的招聘渠道策略；
6、制定與招聘相關的統計報表，并定期統計相關數據；招聘數據分析，總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
7、支持各子公司的招聘工作，協助各子公司招聘計劃的完成；
8、對新入職人員進行試用期管理，及時追蹤新員工的動態；
9、熟悉企業定崗定編工作內容；
10、熟悉崗位勝任力工作內容；
11、精(jing)通人才甄選(xuan)流程、標準。