1、參與日常招聘工作,協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2、參與各類招聘渠道運營,學習如何從渠道入手,尋訪網羅各類優秀人才;
3、參與招聘平臺日常維護與管理,制作定期并發布招聘宣傳文案;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
6、協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;
7、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
8、相關人(ren)事工作以及有關疑難(nan)的解答工作。
1、本科學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業,對人力資源工作有濃厚興趣,愿意在此領域長期發展;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有(you)一定(ding)的人(ren)力資源管理(li)(li)或企業管理(li)(li)經(jing)驗,能獨立(li)制定(ding)績效考核方案及進行制度、流程;
在求(qiu)職(zhi)(zhi)過程中如(ru)果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔(dan)保、強迫(po)入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧視(shi)、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行(xing)為(wei)。請(qing)及(ji)時保留證(zheng)據,立即向平臺舉報投訴,必(bi)要時可以報警(jing)、起(qi)訴,維護自己的(de)合法權益。