1、參與日常招聘工作,協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2、參與各類招聘渠道運營,學習如何從渠道入手,尋訪網羅各類優秀人才;
3、參與招聘平臺日常維護與管理,制作定期并發布招聘宣傳文案;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
6、協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;
7、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
8、相(xiang)關人事(shi)工作以及有關疑難的解(jie)答工作。
1、本科學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業,對人力資源工作有濃厚興趣,愿意在此領域長期發展;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有(you)一定的人力(li)資(zi)源管理或(huo)企業管理經驗,能獨立制(zhi)定績(ji)效考(kao)核方案及進(jin)行(xing)制(zhi)度、流程(cheng);

在(zai)求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保留證據,立即向平(ping)臺舉報投訴,必要(yao)時可以報警、起(qi)訴,維護自己的合法權益。