崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工(gong)的(de)福利政策，組(zu)織績效管(guan)理(li)與考核，并進行管(guan)理(li)人員的(de)績效面談(tan)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及(ji)相關的人(ren)事管(guan)理(li)軟件；
工作地址
山(shan)東(dong)省棗莊市市中(zhong)區(qu)·中(zhong)區(qu)東(dong)海路17號
HR信息
李嬌
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿
較慢
回復間隔
大于5分鐘(zhong)
活躍時(shi)段
潛水
上午(wu)9-10點
最活躍(yue)
安全警示
立即投訴
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供(gong)擔保(bao)(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧(qi)視(shi)、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣(xuan)傳或(huo)其他違法(fa)違規行為。請(qing)及時保(bao)(bao)留證據，立(li)即向平臺舉報投訴，必(bi)要時可以(yi)報警、起訴，維護自己的合(he)法(fa)權(quan)益。
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棗(zao)莊(zhuang)市市中區(qu)中區(qu)東海路(lu)17號(hao)
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