崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的(de)福利政策(ce)，組(zu)織(zhi)績效管(guan)理與考(kao)核，并(bing)進(jin)行管(guan)理人員的(de)績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件及相關的人事管理軟(ruan)件；
工作地址
山東省(sheng)棗莊(zhuang)市市中區·中區東海路17號
HR信息
李嬌
3日內活躍
與HR聊聊
聊天(tian)意愿
較慢
回復間隔
大于5分(fen)鐘
活(huo)躍(yue)時段
潛水
上(shang)午9-10點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中(zhong)(zhong)如果遇到扣押(ya)(ya)證件、收(shou)取(qu)押(ya)(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時保(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警(jing)、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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人事(shi)經理(li)
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棗莊市(shi)(shi)-市(shi)(shi)中區 | 35歲-40歲 | 大專
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上(shang)海(hai)市-長(chang)寧區 | 30歲-45歲 | 碩(shuo)士
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工藝主管
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棗(zao)莊市(shi)-市(shi)中區 | 年(nian)齡不限 | 大專
新能源
國企
501~1000人
棗莊市市中區(qu)中區(qu)東海路17號
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